Más allá de reforzar la prevención y el control sobre las bajas laborales, el plan integral aprobado ayer por el Ejecutivo gallego quiere ofrecer más información sobre la incidencia de las incapacidades temporales a las pymes en comparación con otras empresas similares del mismo sector, comarca y tamaño. El objetivo es que las pequeñas y medianas empresas puedan detectar si existen variaciones y, así, localizar posibles problemas de prevención u organización del trabajo.
El diagnóstico previsto analizará tres variables: la incidencia, la duración y la repetición de las ausencias. Esos datos se podrán contrastar con las referencias del sector y, en caso de existir diferencias significativas, se intentará determinar si existen factores relacionados con las condiciones laborales que puedan estar detrás de una mayor frecuencia o duración de las incapacidades temporales. La Xunta busca que esta comparación desemboque en actuaciones concretas y prevé que el diagnóstico genere un informe con las posibles causas detectadas para esa mayor incidencia y un plan de acción para atajarlo, cuya evolución será revisada seis meses después.
Para ello, la Xunta prevé elaborar cada año un informe de benchmarking sectorial anual a través del Observatorio Galego de Benestar Laboral e Incapacidade Temporal, que dependerá directamente de la comisión de seguimiento del plan que conforman el Ejecutivo gallego, la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y el sindicato UGT. Con el, cada pyme podrá situar sus datos en relación con los de otras compañías de características semejantes, tomando como referencias además del sector, el emplazamiento geográfico o el tamaño de la empresa. El propio plan establece, eso sí, que las comparaciones deberán realizarse con datos agregados y anonimizados y aclara que cuando el tamaño de la muestra permita identificar directa o indirectamente a una persona los datos no podrán difundirse.
De este modo, el sistema no está pensado para establecer un listado de empresas con más o menos bajas, sino para detectar posibles anomalías que puedan tener un origen preventivo u organizativo, así como identificar buenas prácticas. En este sentido, la Xunta plantea la creación de un sello galego de Empresa Saudable que buscará reconocer a compañías que implanten y mejoren sus prácticas de prevención y bienestar laboral. No obstante, los requisitos para obtener el distintivo deben ser todavía configurados por la comisión tripartita de seguimiento del plan.
Comparación entre áreas sanitarias
Este enfoque del plan, orientado a obtener más información sobre la evolución y las causas de las incapacidades temporales, se extiende también al funcionamiento del sistema sanitario. La Xunta prevé comparar los datos de las distintas áreas sanitarias, ajustando las diferencias a la estructura demográfica de cada territorio y a la tipología de los procesos atendidos.
El objetivo es, precisamente, detectar diferencias que no puedan explicarse en función de las características de la población. A partir de ese análisis, el plan contempla reuniones periódicas entre los responsables de las áreas sanitarias, la inspección médica y la atención primaria para mejorar la gestión de los procesos.
En este mismo bloque, la Xunta plantea la incorporación del historial laboral del trabajador a su historia clínica, con información sobre las tareas que realiza, así como exposiciones y riesgos relevantes de su puesto de trabajo. Con ello, se pretende disponer de indicadores homogéneos sobre la incidencia, duración y recuperación de los procesos de incapacidad temporal.
Finalmente, los tiempos óptimos orientativos fijados por la Seguridad Social para cada tipología tendrán mayor importancia y, una vez superados, el sistema activará una alerta para que el facultativo revise la situación del paciente.
