- Unidades militares que celebran relevo de mando
- Novedades en el calendario de evaluaciones y ascensos
- Medidas para facilitar la conciliación personal y profesional
- Problemas actuales en la asignación de destinos
- Nuevo calendario y plazos para destinos
- Importancia del adelanto en el proceso de asignación
- Adecuación del calendario y periodo transitorio de ajuste
- Objetivo final del nuevo modelo del Ejército de Tierra
Unidades militares que celebran relevo de mando
El Grupo I/73 del Regimiento de Artillería Antiaérea nº 73, de Cartagena; el Grupo de Caballería Santiago I/12 del Regimiento de Caballería «Farnesio» nº 12, de Santovenia de Pisuerga (Valladolid); el Grupo Logístico VI de la Brigada Almogávares VI de Paracaidistas, en Paracuellos del Jarama (Madrid); la Xª Bandera «Millán-Astray» del Tercio «Alejandro Farnesio» 4º de la Legión, en Ronda (Málaga)…
En el Acuartelamiento «Montejaque», en la ciudad de Ronda, ha tenido lugar el acto de la toma de mando de la Xª Bandera «Millán-Astray» del Tercio Álejandro Farnesio’ 4º de #lalegion, por parte del teniente coronel Víctor Manuel Laureano Collado.#SomostuEjército pic.twitter.com/CvhikuCHFT
— Fuerza Terrestre (@FUTER_ET) September 11, 2026
Esas unidades han celebrado este mes de septiembre las ceremonias de relevo de mando entre los tenientes coroneles salientes y entrantes.
Lo mismo ha pasado en el Grupo de Artillería de Campaña XI, el Batallón de Zapadores XI, el Batallón de Infantería de Carros de Combate «Mérida» I/16 del Regimiento Acorazado «Castilla» nº 16 y el Batallón de Infantería Mecanizada «Cantabria» I/6 del Regimiento de Infantería «Saboya» nº 6, todos ellos en la Brigada «Extremadura» XI, y en batallones de la Brigada «Guzmán el Bueno» X y de la Brigada «Galicia» VII, como el Grupo de Artillería de Campaña VII.
Cambio de testigo en el Grupo de Artillería de Campaña VII de la #BRILAT.
En un acto solemne y marcado por el respeto a las tradiciones militares, el Teniente Coronel Alberto Santos asume el mando de la unidad, deseándole los mayores éxitos en esta nueva etapa.#SomostuEjército pic.twitter.com/7Pn5t2dFWg— Fuerza Terrestre (@FUTER_ET) September 10, 2026
Novedades en el calendario de evaluaciones y ascensos
Confidencial Digital ha consultado el Boletín de Comunicación Interna del Mando de Personal del Ejército de Tierra de julio y agosto, que recogió las novedades en el calendario para las evaluaciones para el ascenso a coronel y teniente coronel y para la asignación y relevo de los puestos de especial interés.
Medidas para facilitar la conciliación personal y profesional
“Si eres un teniente coronel o comandante que va a ser evaluado, debes conocer que, para facilitar la conciliación personal, familiar y profesional, los destinos a Puestos de Especial Interés (PEI) se conocerán antes y los relevos se van a adelantar al periodo estival”, avisó el boletín.
Ahí se informó de que “el Mando de Personal está ultimando una nueva regulación sobre la asignación de destinos a Puestos de Especial Interés (PEI), que incorpora medidas destinadas a favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los oficiales que ascienden a los empleos de teniente coronel y coronel y son designados” para ejercer esos puestos de especial interés.
El cambio va en la línea de unos “Criterios Orientadores de Personal (CRIOPER)” que está aplicando el Ejército de Tierra para que las unidades promuevan el equilibrio entre las necesidades del Ejército y las aspiraciones profesionales y circunstancias personales de sus militares.
Problemas actuales en la asignación de destinos
El Mando de Personal explicó en ese boletín que, “en la actualidad”, los oficiales que ascienden a los empleos de teniente coronel y coronel conocen, con carácter general, su nuevo destino de puesto de especial interés cuando disponen “de un margen de tiempo reducido para organizar un eventual cambio de localidad”.
El poco tiempo que pasa entre que se comunica el nuevo destino y la fecha de incorporación efectiva “dificulta la planificación de aspectos tan relevantes como la escolarización de los hijos, la búsqueda de vivienda, el cambio de trabajo del cónyuge o la organización del traslado familiar”, admitió el Mando de Personal.
En el caso de los coroneles si situación se complica aún más porque habitualmente la incorporación a los puestos de especial interés se produce en los meses de diciembre o abril, en vez de en verano.
Nuevo calendario y plazos para destinos
Así que el Ejército de Tierra ha diseñado un calendario más ajustado a unas fechas y plazos que favorezcan la conciliación entre las exigencias militares y los condicionantes familiares de los oficiales.
“Con el nuevo modelo se pretende que, con carácter general, la asignación de los destinos en Puestos de Especial Interés (PEI) sea conocida a finales del mes de febrero y que la incorporación se produzca durante el periodo estival, también en los puestos de coronel”, señaló el Mando de Personal.
De este modo “el proceso se alinea con lo previsto en el Reglamento de Destinos del personal militar profesional”, que establece que, siempre que sea posible, la incorporación a los nuevos destinos se realice durante dicho periodo para facilitar la escolarización de los hijos cuando el destino implique un cambio de localidad.
Importancia del adelanto en el proceso de asignación
En el Boletín de Comunicación Interna del Mando de Personal se detalló el nuevo calendario, que comenzará con la publicación en el Boletín Oficial de Defensa (BOD) de la resolución por la que se determinen las zonas de escalafón iniciales para las evaluaciones de ascenso correspondientes al ciclo 2027/28.
“Dicha resolución marcará el comienzo del proceso e incluirá, como viene siendo habitual, la secuencia de las evaluaciones y las instrucciones para el acopio de la documentación necesaria”; desde ese momento, los oficiales incluidos en las correspondientes zonas de escalafón dispondrán “de toda la información necesaria para conocer el nuevo calendario y preparar la documentación requerida”.
El Mando de Personal aclara que el adelanto del proceso “no supone modificar los criterios de evaluación ni reducir las posibilidades de ascenso de los candidatos”.
Al contrario, insiste, “constituye una medida orientada exclusivamente a que los futuros tenientes coroneles y coroneles conozcan su destino con la antelación suficiente para planificar, en mejores condiciones, un eventual cambio de localidad y las decisiones personales, familiares y profesionales que ello conlleva”.
Con el nuevo calendario será necesario adelantar la presentación de la Declaración Individual Complementaria (DIC), así como la fecha límite para la valoración de los méritos por las juntas de evaluación.
“Ello supone que los méritos obtenidos con posterioridad a dicha fecha serán considerados en el siguiente proceso de evaluación”, informa el mando, “del mismo modo que sucede actualmente con aquellos obtenidos una vez concluido el proceso evaluador correspondiente”.
A la vez que se realiza la evaluación, se llevará a cabo el proceso de asignación de puestos de especial interés. De esa forma tanto los oficiales que sean designados para dichos puestos, como los que no lo sean, dispondrá del plazo que el Ejército de Tierra considera suficiente para organizar su vida personal, familiar y profesional.
Adecuación del calendario y periodo transitorio de ajuste
Por último, el nuevo modelo diseñado por el Mando de Personal “incluye la previsión de que todos los relevos en Puestos de Especial Interés se lleven a cabo en el periodo estival, durante el mes de septiembre, como ahora se realiza en los puestos de especial interés de teniente coronel”.
El cambio de un modelo a otros requerirá de un periodo transitorio de ajuste, para que los relevos en los puestos de coronel se puedan trasladar al periodo estival (septiembre).
Eso obligará a adaptar progresivamente los periodos de duración de algunos destinos. “Esta medida, que tendrá un carácter exclusivamente transitorio, afectará a más de un ciclo y se limitará al tiempo imprescindible para completar la implantación del nuevo modelo”, informa el Mando de Personal a los oficiales, y precisa que “los cambios previstos se comunicarán oportunamente, junto a las ofertas de puestos para los próximos ciclos”.
Objetivo final del nuevo modelo del Ejército de Tierra
La conclusión de este mando del Ejército de Tierra es que “el adelanto de las evaluaciones, la adaptación de los procedimientos y la reorganización de los calendarios constituyen un esfuerzo asumido por el Ejército con un único propósito”, que es “facilitar que quienes ascienden y reciben nuevos destinos puedan afrontar con mayor antelación y seguridad la planificación de un cambio de puesto y localidad, favoreciendo así la conciliación de su vida personal, familiar y profesional”.
