- Acuerdo salarial en Expansión pone fin a la huelga
- Detalle del pacto y mejoras económicas
- Contexto del conflicto laboral en Unidad Editorial
- Acciones de protesta y movilizaciones
- Impacto de la huelga y negociaciones simultáneas
- Nuevas retribuciones por moderación de eventos
- Avance en otras publicaciones del grupo
- Perspectivas del acuerdo global en Unidad Editorial
Acuerdo salarial en Expansión pone fin a la huelga
La dirección de Expansión ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores que permitirá incrementar en hasta 1.000 euros anuales los salarios más bajos de la plantilla y ha provocado la desconvocatoria de la huelga prevista para este lunes, según ha podido saber Confidencial Digital.
Detalle del pacto y mejoras económicas
El pacto se cerró durante el fin de semana tras varios días de negociaciones y sigue una línea similar a la acordada recientemente en Marca, también perteneciente al grupo Unidad Editorial.
La plantilla del diario económico respaldó el preacuerdo en asamblea, dando luz verde a la suspensión de los paros mientras continúan desarrollándose las conversaciones sobre otros aspectos del convenio.
La medida más relevante afecta a los empleados con menores retribuciones, que recibirán una mejora salarial consolidable de hasta 1.000 euros anuales.
Además, el acuerdo contempla una gratificación económica adicional distribuida por tramos en función del salario de cada trabajador.
Contexto del conflicto laboral en Unidad Editorial
El entendimiento llega después de semanas de tensión laboral dentro de Unidad Editorial. Los trabajadores llevaban meses reclamando una actualización de las condiciones económicas tras más de quince años sin incrementos salariales generalizados.
Durante este periodo se sucedieron concentraciones frente a la sede de la compañía, asambleas y medidas de presión inéditas en el grupo.
Acciones de protesta y movilizaciones
Uno de los momentos más visibles del conflicto tuvo lugar el pasado 4 de junio, cuando los periodistas de El Mundo, Marca y Expansión publicaron sus informaciones sin firma como señal de protesta. La acción pretendía evidenciar el malestar existente en las redacciones por la evolución de las negociaciones.
La convocatoria de huelga para el 15 de junio marcó un punto de inflexión. El respaldo de las plantillas a las movilizaciones y la posibilidad de un paro simultáneo en distintas empresas del grupo aceleraron los contactos entre la dirección y los comités.
Impacto de la huelga y negociaciones simultáneas
En el caso de Expansión, además de las mejoras económicas, el acuerdo incorpora una reivindicación que los periodistas venían planteando desde hace tiempo.
Por primera vez, la empresa aceptará retribuir económicamente la moderación de mesas redondas, encuentros y debates organizados por el diario dentro de los numerosos foros empresariales que celebra cada año. Hasta ahora, estas tareas se realizaban sin una compensación específica y se sumaban al trabajo habitual de los redactores.
Nuevas retribuciones por moderación de eventos
El acuerdo alcanzado en el diario económico se produce apenas unos días después del pacto firmado en Marca, donde la plantilla también aprobó una subida para los salarios más bajos y una gratificación extraordinaria. Ambos movimientos han contribuido a rebajar la tensión existente en Unidad Editorial.
Avance en otras publicaciones del grupo
Mientras tanto, las conversaciones continúan en El Mundo. La plantilla del periódico decidió recientemente suspender también la huelga para permitir que el comité siga negociando con la empresa.
En la consulta interna participaron 159 trabajadores, de los cuales 100 votaron a favor de mantener abierta la vía del diálogo, frente a 57 que preferían continuar con las movilizaciones.
Perspectivas del acuerdo global en Unidad Editorial
Con los acuerdos alcanzados en Marca y Expansión, la dirección de Unidad Editorial consigue evitar el escenario de una huelga simultánea en dos de sus principales cabeceras.
Sin embargo, las negociaciones siguen abiertas y las próximas semanas serán determinantes para comprobar si el grupo logra cerrar un acuerdo global que ponga fin definitivamente al conflicto laboral.
