- Nueva estrategia de Defensa para conocer a los aspirantes
- Respuesta del Gobierno sobre el reclutamiento militar
- La política de captación y selección de personal
- Acciones presenciales y digitales en 2025
- Nuevos canales y campañas para 2026
- Innovación con el sistema de encuestas con código QR
- Perfiles profesionales más demandados y campañas segmentadas
- Problemas para captar médicos militares y acciones promocionales
Nueva estrategia de Defensa para conocer a los aspirantes
Defensa ha optado por tratar de conocer mejor las expectativas y adaptarse a los aspirantes a ingresar en los diferentes cuerpos y escalas de las Fuerzas Armadas.
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📢Hay abierta una convocatoria con casi 3.000 plazas para incorporarte a las Fuerzas Armadas:
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— Ministerio Defensa (@Defensagob) May 4, 2026
Para ello, según ha confirmado Confidencial Digital, recientemente ha estrenado un sistema de encuestas dirigido a los jóvenes que se preparan para los procesos de selección.
Respuesta del Gobierno sobre el reclutamiento militar
El Gobierno dio hace unos meses una larga respuesta a unas preguntas parlamentarias que hicieron miembros del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de los Diputados sobre cuestiones de reclutamiento militar.
Se entiende que fue el Ministerio de Defensa el que elaboró la contestación.
En un punto de la respuesta el Gobierno presumió de que “a pesar de la tendencia observada en otros países de nuestro entorno, España continúa cubriendo la práctica totalidad de las plazas convocadas y los datos de ingreso, tanto las calificaciones en las escalas de oficiales y suboficiales como el nivel académico de los aspirantes de tropa y marinería, el 80% de los cuales cuenta con un nivel académico superior al requerido, reflejan que se sigue preservando la capacidad de seleccionar perfiles cualificados que cumplen con las exigencias profesionales de las Fuerzas Armadas”.
Destacó también que “el Ministerio de Defensa mantiene también una política estructural y coordinada de captación y selección, desarrollada en colaboración con los Ejércitos, la Armada y la Oficina de Comunicación Institucional”.
Acciones presenciales y digitales en 2025
La estrategia de captación de personal de Defensa se compone de varios ejes: “Combina actuaciones presenciales, campañas específicas y herramientas digitales que permiten orientar la difusión hacia los perfiles más adecuados y garantizar la coherencia del mensaje institucional”.
Por ejemplo, detalló que en 2025 los militares impartieron más de 1.700 conferencias en centros educativos, e intervinieron en aproximadamente 380 ferias y eventos, todo con el objetivo de darse a conocer y de explicar las opciones de carrera profesional que ofrecen las Fuerzas Armadas.
Además, en 2025 “se ha reforzado la actividad digital mediante la mejora del portal de reclutamiento y la publicación regular de contenidos en redes sociales, con más de 290 publicaciones en los principales canales” durante ese año.
Nuevos canales y campañas para 2026
La respuesta parlamentaria estaba fechada el 19 de diciembre, y en ella Defensa adelantó que “para 2026 se prevé la apertura de nuevos canales, acompañada de campañas segmentadas diseñadas para incrementar el atractivo de las Fuerzas Armadas entre los perfiles profesionales más demandados”.
¿Cuáles son esos canales?
Confidencial Digital se puso en contacto con el Ministerio de Defensa para ampliar la información sobre esa política de reclutamiento y los nuevos canales que tenía previsto abrir este año 2026.
Innovación con el sistema de encuestas con código QR
Desde el departamento de Margarita Robles explican que “el Ministerio de Defensa emplea diversos canales para llevar a cabo las actividades INFOCAP”, es decir, de información sobre las Fuerzas Armadas y de captación, y ahora está “innovando en los contenidos y sistemas a utilizar en cada una de las convocatorias, y en función de las necesidades de las Fuerzas Armadas”.
Una de las innovaciones la puso en marcha hace un mes.
“Consiste en un sistema de encuestas mediante acceso con código QR y con respuestas dirigidas vía email al público interesado en los procesos selectivos”, explica Defensa.
Con esas encuestas y mensajes se informa a los aspirantes a ingresar en las Fuerzas Armadas de datos como “cuándo van a salir publicadas las convocatorias en las que estén interesados” y en general se les orienta en su proceso de inscripción.
Defensa destaca que este sistema de encuestas que lleva en marcha unas semanas se implanta a través de medios digitales “y permite obtener, de una manera más ágil, información de las expectativas y preferencias del personal que voluntariamente desee participar, para que, después de un análisis de esa información, sirva de orientación a la planificación de las actividades INFOCAP, garantizando la eficacia en la ejecución”.
Perfiles profesionales más demandados y campañas segmentadas
Confidencial Digital también consultó a Defensa cuáles son los perfiles profesionales más demandados por las Fuerzas Armadas, y qué campañas segmentadas va a lanzar “para incrementar el atractivo de las Fuerzas Armadas entre los perfiles profesionales más demandados”.
El ministerio respondió que “los perfiles profesionales más demandados son aquellos en los que se accede a las escalas de oficiales y suboficiales mediante el ingreso directo sin exigencia de una titulación previa”.
Defensa no lo menciona, pero desde que lanzó el proceso de selección de este año para ingresar en las academias de oficiales y suboficiales, por sus canales de reclutamiento está difundiendo numerosos numerosos vídeos en los que anima a dar el paso de intentar entrar en las Fuerzas Armadas.
Llama la atención que varios de esos vídeos van dirigidos a intentar captar futuros médicos militares.
¿Eres médico y buscas una carrera diferente?
Convocadas 25 plazas para el Cuerpo de Sanidad Militar con titulación previa:
✅Vocación de servicio.
✅Formación continua.
✅Misiones internacionales.
✅Trabajo con tecnología puntera.Inscripción abierta hasta el 10 de mayo. pic.twitter.com/QdDKhaP124
— Ministerio Defensa (@Defensagob) April 28, 2026
Desde hace años Defensa sufre problemas para captar alumnos para el Cuerpo Militar de Sanidad, especialmente para la especialidad de Medicina.
Algunos procesos quedan con plazas desiertas, y por eso ha llegado a lanzar convocatorias extraordinarias.
También realiza una labor de promoción de la Sanidad Militar como vía profesional en universidades, con colegios de médicos… para tratar de atraer nuevo personal a ese recurso crítico para las Fuerzas Armadas.
