El Comité de Empresa del Hospital Universitario de Torrevieja ha reclamado a la Conselleria de Sanidad que acelere el proceso de estatutarización del personal laboral a extinguir después de que este colectivo, a su juicio, haya quedado fuera de nuevas mejoras laborales aplicadas en el centro.
La representación de los trabajadores señala como últimos ejemplos la implantación de la jornada de 35 horas y el abono de una productividad complementaria vinculada al cumplimiento de objetivos. A su juicio, ambas medidas vuelven a poner de manifiesto las diferencias entre profesionales que trabajan en los mismos servicios, atienden a los mismos pacientes y contribuyen conjuntamente a los resultados asistenciales.
Cansados
«Estamos cansados de que cada nueva mejora laboral vuelva a dejarnos atrás», señala el Comité, que subraya que su reivindicación no pretende restar derechos a otros colectivos, sino conseguir un reconocimiento equivalente para quienes desarrollan funciones y responsabilidades similares.
La reducción de la jornada, aseguran las mismas fuentes, ha vuelto a situar al personal laboral a extinguir en condiciones distintas a las de otros profesionales con los que comparte diariamente equipos y servicios. El Comité considera «difícil» de justificar que trabajadores que desempeñan funciones equivalentes mantengan jornadas diferentes únicamente por su vínculo contractual.
Productividad
A esta situación se suma la nueva productividad complementaria, creada para reconocer económicamente el cumplimiento de determinados objetivos. El Comité sostiene que los resultados asistenciales y de gestión no dependen de un único colectivo, sino del funcionamiento conjunto de los servicios y de la participación de todos sus profesionales.
«Para conseguir los objetivos sí contamos. Para atender a los pacientes y sacar adelante el hospital también», señala la representación laboral, que cuestiona que una parte de los trabajadores quede fuera cuando esos mismos objetivos generan una retribución económica adicional.
Sin cuestionar al personal estatutario
El Comité insiste en que no cuestiona que el personal estatutario perciba esta mejora. Su reclamación se centra en que también se reconozca a los profesionales que, según sostiene, han participado directamente en la consecución de los resultados que dan lugar a esa productividad.
Para la representación de los trabajadores, las 35 horas y la nueva retribución son dos ejemplos más de una situación que se prolonga desde hace años. Por ello, reclama a Sanidad que agilice la estatutarización del personal laboral a extinguir y evite que cada nueva mejora laboral o retributiva vuelva a generar diferencias dentro del mismo departamento.
El Comité advierte de que los sucesivos retrasos mantienen al colectivo en una situación que se reproduce cada vez que se modifican las condiciones laborales. «No queremos seguir poniendo parches. Queremos que se avance de verdad en la estatutarización», señala.
También cuestiona que la denominación de personal «a extinguir» se corresponda con la realidad cotidiana de estos profesionales. «Somos personal a extinguir, pero nuestro trabajo no se ha extinguido. Seguimos aquí todos los días, atendiendo pacientes y haciendo que el hospital funcione».
El Comité de Empresa reclama, mientras culmina el proceso, igualdad de trato y avances efectivos en la estatutarización para evitar nuevas diferencias entre profesionales que trabajan en el mismo hospital, con los mismos pacientes, objetivos y responsabilidades.
Una figura laboral singular
La de personal laboral a extinguir es una categoría laboral que asumieron los trabajadores del departamento de salud empleado bajo la gestión sanitaria privada de Ribera cuando la Generalitat decidió en octubre de 2021 rescatar la gestión directa y no prorrogar el contrato a la empresa sanitaria. Ahora representan algo menos de la mitad de los 2.000 trabajadores con los que cuenta el departamento con el Hospital Universitario y su red de centros de salud y consultorios en diez municipìos del litoral y segunda línea de la Vega Baja. Bajo esa condición laboral su plaza se convirtió en fija pero con limitaciones con respecto a las condiciones del personal estatutario en movilidad o jornada laboral, pero sin necesidad de llevar a cabo una prueba selectiva. El proceso de estaturización en su fase final sí prevé algún tipo de proceso selectivo.
La estaturización es un compromiso de la Conselleria de Sanidad con estos trabajadores y con otros colectivos de servicios sanitarios que rescató de la gestión privada el anterior Gobierno del Botànic en Alzira o Dénia entre otras zonas. Se ha avanzado en la equiparación en algunas condiciones con el personal estatutario.
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