El abogado laboralista Juanma Lorente ha compartido a través de su cuenta de TikTok un aviso determinante sobre las repercusiones a las que se expone cualquier compañía que no cumpla con el registro de jornada obligatorio. Según ha explicado el letrado, la carencia de este control oficial debilita por completo la posición de la compañía ante una posible demanda laboral por parte de su plantilla. El jurista ha afirmado con contundencia que «si en tu empresa no hay registro de jornada, lo que tiene la empresa es un problema».
El escenario se vuelve todavía más adverso para el empleador si en el centro de trabajo se realizan habitualmente horas extras sin que queden debidamente asentadas por escrito. Lorente ha alertado de que esta práctica irregular multiplica los riesgos legales de la organización en caso de conflicto en los tribunales. En palabras del propio especialista, «si es habitual hacer horas extras en una empresa que no hay registro de jornada, la empresa tiene 2 problemas».
El valor probatorio ante la Justicia
El motivo de esta situación radica en las exigencias procesales que imperan en la jurisdicción social en materia de jornada laboral. El abogado ha subrayado que cuando un empleado acude a juicio para exigir la retribución de su tiempo adicional, la compañía apenas dispone de alternativas para rebatirlo si no aporta el cuadrante preceptivo. Como ha remarcado el experto, «la única forma que tiene la empresa para contradecir que tú hagas horas extras es presentar el registro de jornada».
Close up of businessman holding white blank card.
Por consiguiente, si la organización obligada a llevar este control no lo aporta ante el juez, su situación procesal pasa a ser sumamente delicada. Lorente ha señalado de forma gráfica que «si no lo tiene, cuando está obligada a ello, pues lo dicho, lo que tiene es un problemón». Aunque ha admitido que no puede «asegurar 100% que vayas a ganar», sí ha hecho hincapié en que el empleado cuenta con «muchísimas posibilidades» de lograr una resolución judicial favorable.
La única forma que tiene la empresa para contradecir que tú hagas horas extras es presentar el registro de jornada»
Abogado
WhatsApp y Google Maps como indicios
Para consolidar la posición del trabajador en un eventual litigio, resulta indispensable recopilar elementos que acrediten la realidad de los servicios prestados. Lorente ha recalcado la importancia de disponer de indicios claros que sustenten el exceso sobre el horario pactado en el contrato de trabajo. Entre estos recursos cotidianos, el letrado ha destacado la validez de «un WhatsApp en el cual te mandan un horario con horas extras» para evidenciar las directrices empresariales.
Junto a las aplicaciones de mensajería, otras herramientas tecnológicas de uso diario pueden servir como sustento probatorio ante los tribunales. El especialista ha sugerido recurrir a «la cronología de la ubicación de Google» para constatar la permanencia física en las instalaciones de la empresa fuera de la jornada regular. Lorente ha incidido en que «son cosas que valen y que pueden hacer que la empresa se meta en un aprieto si después no tiene un registro de jornada para presentarlo».
Ante la reiteración de estas irregularidades en el ámbito laboral, el abogado ha recomendado a los trabajadores buscar respaldo profesional si viven una situación similar. Lorente ha sostenido que «si no tienes registro de jornada o en el registro de jornada se refleja en la jornada real, que pocas veces pasa, y estás harto de hacer horas extras», lo más conveniente es recibir asesoramiento jurídico. De este modo, el jurista ha instado a los afectados a consultar sus casos y a seguir su contenido en redes para defender sus derechos laborales.
