Los contratos laborales tendrán que dar más información al trabajador y dejar de lado esas fórmulas genéricas que durante años han sido el pan de cada día en muchas empresas. Así lo explicó Yolanda Díaz, al recordar que buena parte de los contratos se limitaban a poner «según convenio» en apartados tan importantes como la jornada, las retribuciones u otros aspectos ligados al convenio colectivo. «Esto se ha acabado en nuestro país«, afirmó.
El abogado laboralista Juanma Lorente está de acuerdo en que se trata de un cambio relevante para los trabajadores, ya que les va a permitir entender mucho mejor las condiciones reales de su empleo. «Los trabajadores vais a tener muchísima más información a partir de ahora», explica. Según cuenta, hasta ahora era habitual toparse con contratos en los que, en casi todas las cláusulas importantes, aparecía siempre la misma respuesta: «jornada, salario, particularidades, todo según convenio».
Más claridad sobre la jornada
Uno de los puntos clave tiene que ver con la distribución de la jornada. Lorente destaca que los nuevos contratos deberán dejar claro, «perfectamente», cómo se va a organizar el tiempo de trabajo: si habrá turnos, si la jornada será partida o continuada, qué días tocará trabajar y «de cuándo a cuándo».
La idea, explica, es que el trabajador ya no tenga que adivinar su situación a partir de referencias genéricas, sino que pueda saber desde el primer momento cómo va a ser su día a día laboral.
Salario y horas extra
El abogado insiste también en que el trabajador debe saber no solo cuánto va a cobrar, sino «de dónde sale» esa cantidad. «Hay muchas personas que saben lo que tienen que cobrar, pero que hay veces que cobran más, cobran menos y no tienen ni idea«, advierte.
En cuanto a las horas extra, Lorente asegura que la empresa estará obligada a certificar cuántas se han hecho, cuánto se paga por cada una y cuál es la suma total.
El periodo de prueba
Otro cambio que el abogado califica de «importantísimo» tiene que ver con el periodo de prueba. Según explica, desde el inicio de la relación laboral deberán quedar recogidos los hitos que el trabajador tiene que cumplir y, en caso de no superar ese periodo, cuáles fueron los que no llegó a cumplir.
Lorente recuerda además que quienes ya tengan contratos firmados con anterioridad podrán plantear a la empresa sus dudas sobre estos aspectos, y que esta estará obligada a responder por escrito. «Mira tu contrato, si te falta información pregunta a la empresa», recuerda el letrado.
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