- Rechazo de la Comunidad a la maniobra de chantaje
- Impacto en la organización operativa y coordinación
- Situación del personal laboral en la campaña 2026
- Alteración de la realidad y alarma social
- Negociaciones y propuestas de mejora económica
- Medidas administrativas y jurídicas del gobierno regional
- Reconocimiento al trabajo de los profesionales en la emergencia
Rechazo de la Comunidad a la maniobra de chantaje
La Comunidad de Madrid considera como completamente inadmisible que, en un momento tan crítico y de emergencia de interés nacional, un reducido grupo de trabajadores del personal laboral perteneciente al INFOMA, concretamente 60 bomberos forestales de un total de aproximadamente 2.100 profesionales que desempeñan sus funciones en toda la región, lleven adelante una estrategia que puede calificarse como clara maniobra de chantaje.
Afirma que dicha estrategia tiene como objetivo condicionar de manera directa la organización operativa que corresponde en estos casos, así como también pretende trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada y poco realista acerca del funcionamiento ejemplar que realmente caracteriza a los servicios de emergencia en la Comunidad de Madrid.
Impacto en la organización operativa y coordinación
Defiende que la gestión y el manejo de un incendio forestal de gran magnitud no pueden bajo ningún motivo convertirse en un instrumento o herramienta de presión laboral, ni mucho menos en un medio para desgastar políticamente a las instituciones responsables.
Asegura que, en contextos de emergencia de esta envergadura, no caben las improvisaciones ni se pueden tolerar actuaciones llevadas a cabo al margen de la coordinación oficialmente establecida; por el contrario, es imprescindible que todos los recursos humanos y materiales se movilicen desde los parques y retenes que fueron asignados originalmente, manteniendo siempre una disciplina estricta en el mando, garantizando la seguridad operativa y proporcionando plenas garantías para cada uno de los profesionales que intervienen sobre el terreno de manera directa y efectiva.
Situación del personal laboral en la campaña 2026
Recuerda que el personal laboral en cuestión tiene plena conciencia de cuáles son sus destinos asignados y conoce perfectamente los procedimientos que han sido establecidos para el desarrollo de la actual campaña, un sistema de actuación que lleva siendo utilizado y perfeccionado de manera ininterrumpida desde hace más de 25 años.
Sin embargo, destaca que en esta ocasión no se encuentran en sus bases operativas habituales, tal y como habían firmado de manera voluntaria en sus respectivos contratos laborales, así como también en el acta oficial de adjudicación de destinos para la campaña que corresponde al año 2026.
A pesar de ello, añade que permanecen de manera inexplicable en las oficinas centrales de la Dirección General de Emergencias, ubicadas en Las Rozas, sin atender el hecho fundamental de que la activación y el despliegue de los recursos deben realizarse necesariamente desde los parques y retenes donde está previsto que presten servicio de forma habitual.
Alteración de la realidad y alarma social
Critica que presentar y transmitir al público una situación como si fuese producto de la falta de medios técnicos, humanos o materiales, o hacer ver que existe una negativa por parte de la Administración para movilizar a dichos recursos, no solo equivale a alterar de manera significativa la realidad de los hechos, sino que además genera una alarma social completamente injustificada en un momento especialmente delicado y sensible para toda la población afectada.
Reivindica que la Comunidad de Madrid ha demostrado su disposición manteniendo numerosas conversaciones y procesos de negociación con este pequeño colectivo, que en términos cuantitativos representa menos del 1% dentro de un dispositivo global que está integrado por más de 6.000 profesionales y voluntarios de distinto tipo.
Negociaciones y propuestas de mejora económica
Insiste que durante estas negociaciones se han planteado diferentes mejoras económicas y se han presentado propuestas que se encuentran dentro del marco legal y organizativo vigente, demostrando así la voluntad de diálogo y ajuste.
Resalta que no puede ser aceptable que, mientras cientos de profesionales trabajan en el frente activo del incendio, arriesgando su integridad, y miles de vecinos permanecen evacuados de sus viviendas, se utilice una emergencia declarada de interés nacional para incrementar la presión sobre la Administración a base de falsedades evidentes y mensajes distorsionados que confunden a la opinión pública.
Medidas administrativas y jurídicas del gobierno regional
En este contexto, explica que el Gobierno regional está estudiando de manera exhaustiva todas las vías administrativas y jurídicas que puedan resultar procedentes, con el claro propósito de depurar responsabilidades en relación con cualquier conducta que haya podido comprometer el correcto funcionamiento del servicio público esencial, dificultar la actuación efectiva y coordinada de los dispositivos de emergencia, o poner en riesgo la seguridad tanto de las personas como del patrimonio natural amenazado en estos momentos.
Reconocimiento al trabajo de los profesionales en la emergencia
La Comunidad de Madrid ha expresado de forma clara y contundente su reconocimiento y respaldo absoluto a todos aquellos profesionales que, en estos momentos de extrema gravedad, continúan trabajando sin descanso ni dilación para proteger la vida de los ciudadanos, los municipios que se han visto afectados, los espacios naturales y bienes que pertenecen a toda la sociedad, todos ellos gravemente amenazados por los incendios forestales que actualmente se están desarrollando.
