La historia de Agustina Morales, una empleada del hogar en España, ha generado un amplio debate en las redes sociales tras compartir su experiencia salarial en un vídeo de TikTok. En la publicación, que se ha viralizado rápidamente, Morales detalla lo que cobra por su trabajo y reflexiona sobre si la cifra es adecuada. «Estoy en España, acabo de planchar 2 horitas y media ropa y te digo exactamente cuánto me pagan. Cobré 30 € las 2 horitas y media limpiando«, explica en su vídeo.
Cobré 30 euros por planchar ropa dos horas y media, ¿es mucho o es poco? Depende de dónde vengas»
Empleada del hogar limpiando el grifo de un baño
Agustina, que lleva seis meses en España desde que emigró, revela que trabaja «sin papeles» y que su tarifa es de 12,50 euros la hora por limpiar casas. Su jornada laboral se divide en dos: «Por la mañana trabajo limpiando casas, dos o tres horitas, y por la tarde trabajo en una cafetería». A pesar de las dificultades, asegura que su situación le permite tener capacidad de ahorro.
Sí se puede ahorrar, al menos yo ahorro»
Los productos de limpieza de una empleada del hogar
El testimonio de Morales ha abierto un diálogo sobre la situación económica de los inmigrantes y las condiciones en el sector del empleo doméstico. Ella misma invita a sus seguidores a preguntarle más sobre su vida en España: «Si quieres saber cuánto gano al mes, cuánto ahorro, cómo hago para ahorrar, si de verdad vale la pena venirse a España, déjamelo en los comentarios».
El salario de las empleadas del hogar en España
El debate generado por Agustina pone de relieve la regulación salarial del sector. Para el año 2026, el sueldo de una empleada del hogar está vinculado al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En una jornada completa de 40 horas semanales, el salario mínimo legal se establece en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € brutos anuales) o 1.424,50 € brutos mensuales si se prorratean las pagas extras. Existen ayudas específicas en algunas comunidades para este colectivo.
Cuando el trabajo es por horas de forma esporádica (menos de 120 días al año para un mismo empleador), el precio mínimo por hora se fija en 9,55 € brutos. Esta cifra incluye la parte proporcional de domingos, festivos, vacaciones y pagas extras. La tarifa de 12,50 €/hora que menciona Agustina es superior a este mínimo legal, aunque su situación laboral es irregular al trabajar «sin papeles».
Es fundamental recordar que la ley exige dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo, independientemente de las horas que realice. Además, toda empleada del hogar tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, salvo que estén incluidas en el sueldo mensual prorrateado. Estos derechos contrastan con la vulnerabilidad de quienes, como Agustina, se encuentran en una situación irregular, un factor que influye directamente en la negociación de sus condiciones laborales en un contexto donde el salario medio en España y la presión fiscal son temas de constante actualidad.
