- Estrés, carga mental y acoso laboral
- Protocolos de actuación
- Obligación para las empresas
- Millones de mujeres sufren acoso sexual en el trabajo
La compañía ferroviaria prepara un programa presencial que abordará estas situaciones dentro de la prevención de riesgos laborales y que se complementa con los protocolos que ya tiene establecidos para actuar cuando un empleado denuncia un posible caso de acoso.
La formación tendrá una duración de 20 horas repartidas durante tres días. Dos jornadas serán de seis horas y media y una tercera, de siete horas. Cada curso podrá reunir a un máximo de 30 trabajadores y combinará las explicaciones de los formadores con estudios de casos y discusiones en grupo.
Estrés, carga mental y acoso laboral
El programa dedica uno de sus bloques a los riesgos relacionados con el entorno psicológico y social del trabajo. Entre las cuestiones que se abordarán figuran la carga mental, la insatisfacción laboral, el estrés y el acoso laboral, además de la carga física y las técnicas de prevención de riesgos.
Adif tiene previsto organizar 18 cursos cada año, hasta alcanzar 54 durante los tres primeros años. Además, existe la posibilidad de celebrar otros 36 posteriormente. Las clases se impartirán en instalaciones de la compañía en Barcelona, El Berrón, León, Madrid, Miranda de Ebro, Sevilla, Valencia y Vigo.
La formación se dirige específicamente a personal que vaya a desempeñar funciones de recurso preventivo, con el objetivo de que adquiera las competencias necesarias para ejercerlas y contribuir a evitar la siniestralidad laboral.
Protocolos de actuación
La formación se suma a los mecanismos que Adif ya tiene para abordar estos casos. La compañía dispone de protocolos diferenciados frente al acoso laboral y frente al acoso sexual y por razón de sexo. Estos procedimientos se aplican a toda la plantilla y contemplan también situaciones de acoso a través de medios digitales.
En el caso del acoso laboral, Adif considera situaciones susceptibles de activar el procedimiento aquellas en las que existen conductas de violencia psicológica reiteradas y prolongadas en el tiempo, ejercidas desde una posición de poder que no tiene por qué ser jerárquica y que generan un entorno hostil o humillante para la víctima.
El trabajador que considere que está sufriendo un comportamiento de este tipo puede comunicar a la otra persona que no quiere que se repita, en presencia de testigos o de representantes de los trabajadores, o iniciar directamente el procedimiento de denuncia.
Si opta por la primera vía y los hechos vuelven a producirse, puede activar posteriormente el procedimiento establecido por Adif.
La entidad mantiene además una política de tolerancia cero frente al acoso. Su Código Ético establece que ningún empleado puede ejercer ni permitir un trato degradante hacia otro trabajador, independientemente del puesto que desempeñe.
Obligación para las empresas
La prevención del acoso sexual y por razón de sexo también constituye una obligación para las empresas, independientemente del número de trabajadores.
Deben establecer procedimientos específicos que permitan prevenir estas conductas y canalizar las denuncias o reclamaciones.
Estos mecanismos buscan que exista una vía rápida, confidencial y accesible para comunicar posibles casos, investigar lo ocurrido y adoptar medidas cuando corresponda.
Entre sus objetivos está también facilitar que los empleados sepan identificar qué comportamientos pueden constituir acoso.
Entre las conductas que pueden constituir acoso por razón de sexo se encuentran desautorizar reiteradamente las decisiones de una persona, asignarle trabajos degradantes, darle órdenes imposibles de cumplir, ocultarle los medios necesarios para trabajar, negarle permisos arbitrariamente o tratar de aislarla.
El protocolo también debe garantizar la confidencialidad, el respeto a la intimidad de las personas afectadas, la presunción de inocencia de la persona denunciada y la prohibición de represalias contra quien denuncia o apoya una denuncia.
Millones de mujeres sufren acoso sexual en el trabajo
Los últimos datos oficiales muestran que el acoso sexual en el entorno laboral afecta a más de 1,4 millones de mujeres en España.
La Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2024, cuyos resultados publicó el Ministerio de Igualdad en diciembre de 2025, concluye que el 6,6% de las mujeres de 16 años o más ha sufrido acoso sexual por parte de algún hombre relacionado con su trabajo.
Entre las mujeres que han sufrido acoso sexual, un 10,1% identifica como agresor a un compañero de trabajo y un 6,4% a un jefe o supervisor. Otro 7,2% señala a otros hombres de su entorno laboral, entre los que se encuentran clientes, pacientes, pasajeros, alumnos o estudiantes.
En total, 1.411.417 mujeres residentes en España han sufrido alguna situación de acoso sexual protagonizada por un hombre relacionado con su entorno de trabajo, según la última estadística oficial.
