El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes, 8 de enero, con sindicatos y empresarios para tratar de cerrar un acuerdo sobre la subida que debe experimentar en este 2024 el salario mínimo interprofesional (SMI).
La renta mínima ha arrancado 2024 en 1.080 euros al mes por catorce pagas, cantidad idéntica a la de 2023, y está a la espera de la subida que decida aplicar el Gobierno como resultado de sus negociaciones con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. En cualquier caso, sea cual sea el aumento que se aplique sobre el Salario Mínimo Interprofesional, tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
«En cuanto regresemos del día de Reyes, convocaremos la mesa de diálogo social y el Gobierno de España, junto con los agentes sociales, seguiremos subiendo el salario mínimo para compensar las pérdidas de poder adquisitivo que están sufriendo los trabajadores», señaló hace unos días la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Esta no sería la primera vez que la subida del SMI se aprueba una vez iniciado el ejercicio para su aplicación con efectos retroactivos: ya ocurrió con el incremento de 2023, cuando el Gobierno, con el apoyo de los sindicatos y el voto en contra de los empresarios, aprobó a mediados de febrero subir el SMI un 8%, hasta los 1.080 euros mensuales, con efectos desde el 1 de enero de dicho ejercicio.
Las negociaciones para la subida del SMI de 2024 entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales arrancaron a primeros del pasado mes de diciembre, pero no se consiguió cerrar ningún acuerdo antes de final de año y ahora se va a intentar nuevamente en los primeros compases del nuevo año. La intención del Departamento que dirige Yolanda Díaz es que el pacto sea tripartito (Gobierno, sindicatos y empresarios), pero podría suceder como en años pasados y contar con el rechazo de los empresarios o incluso de los sindicatos, aunque estos hasta ahora han venido apoyando los incrementos decididos por el Gobierno de Pedro Sánchez.
Entre un 4 y un 5% de subida
Las cartas ya están sobre la mesa y son conocidas por todas las partes. Trabajo propuso antes de finalizar 2023 una subida del SMI del 4%, lo que situaría su cuantía en 1.123,2 euros al mes por catorce pagas, frente a los 1.080 euros de 2023. CEOE y Cepyme, por su parte, han planteado subirlo un 3%, con la posibilidad de un 1% adicional si se desvía el IPC, en tanto que los sindicatos apuestan por un incremento del 5%, aunque aceptarían un 4% si las patronales se suman al acuerdo. Si no lo hacen, han avisado de que serán «más exigentes» y se irán a niveles por encima del 5%.
A su vez, además de proponer un alza del 4%, el Gobierno se comprometió a estudiar la posibilidad de establecer nuevas bonificaciones que afectasen a las cuotas de la Seguridad Social para el sector del campo, una medida demandada por la CEOE, que pide concretamente que esta bonificación sea del 20%. Los sindicatos, por su parte, no están de acuerdo con esta medida si no hay previamente un compromiso por parte de este sector de cumplir los convenios colectivos, de avanzar en la negociación colectiva y de cumplir con el SMI en aquellos convenios donde no se lleva.
La patronal también reclama indexar el SMI a los contratos públicos, una demanda que sí apoyan los sindicatos y que Trabajo ha trasladado a los ministerios competentes, aunque de momento sin éxito, pues Hacienda ha expresado ya su negativa. «No somos competentes en esta materia, pero estamos dispuestos a trasladar esta petición a los ministerios competentes. Por tanto, hay margen para el acuerdo y esas concesiones administrativas que puedan ser revisadas, tengo el compromiso de trasladarlo a los otros ministerios», apuntó hace unas semanas la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
Directrices para la subida en convenio
La propuesta de la CEOE para la subida del SMI consiste en un incremento del 3% para 2024, hasta los 1.112,4 euros al mes, y otro 3% para 2025, lo que le situaría por entonces en 1.145,77 euros mensuales. En ambos casos, sería aplicable la cláusula de garantía prevista para estos ejercicios en el acuerdo de convenios con los sindicatos.
Dicho pacto, que lleva por nombre V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y que se firmó en mayo de 2023, recomienda subidas salariales del 3% tanto para 2024 como para 2025 en los convenios colectivos, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
«Las organizaciones empresariales consideran adecuada esta propuesta para tratar de mantener una correlación entre la evolución del SMI y la del resto de salarios que se pactan en el marco de la negociación colectiva», ha señalado, por su parte, la CEOE.
