Además, el Estatuto de los Trabajadores señala que “las personas trabajadores tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por la causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia”.
Benito además señala que para tramitar correctamente este permiso, se recomienda redactar una solicitud formal que incluya los datos personales del trabajador y la empresa, si el permiso se solicita por días o por horas, a qué familiar o conviviente se tiene que atender y por qué y las fechas y horarios en las que se prevé disfrutar del permiso.
Igualmente, habrá que aportar documentos que justifiquen esta situación. El letrado señala que aunque la normativa no lo exige sí que es recomendable adjuntar justificantes que acrediten la necesidad del permiso.
El abogado también señala que si la solicitud se presenta en mano, se deben entregar dos copias para que la empresa firme una de ellas como acuse de recibo y si se envía por correo electrónico o WhatsApp, es importante solicitar una confirmación por escrito. En caso de falta de respuesta o problemas con la empresa, se puede enviar la solicitud por burofax para dejar constancia legal de su presentación.
Recomendación sobre el permiso por fuerza mayor
Al solicitar este permiso, es importante mantener una comunicación clara y respetuosa con la empresa , según indica Benito. Hacerlo de manera formal y justificada evitará malentendidos y posibles conflictos laborales. Un uso responsable de este derecho no solo beneficia al trabajador, sino que también contribuye a mantener una relación profesional positiva con la empresa, señala.
