Estar de baja médica puede generar muchas dudas, especialmente en relación con el salario y los beneficios laborales. Una de las preguntas más frecuentes es: ¿se cobra la paga extra estando de baja? La respuesta es sí, pero con ciertos matices que dependen del tipo de baja, del convenio colectivo aplicable y del porcentaje de salario que corresponda en cada caso. En este artículo desglosamos todo lo que necesitas saber para entender cómo se gestionan las pagas extra durante una baja laboral.
¿Qué son las pagas extra y cómo se acumulan?
En España, las pagas extraordinarias son un complemento salarial que puede abonarse en dos o más momentos del año, generalmente en junio y diciembre. Estas pagas suelen equivaler a una mensualidad adicional y se generan de forma proporcional durante el tiempo trabajado. Es decir, cada mes que trabajas acumulas una parte proporcional de estas pagas, que se cobra en las fechas establecidas.
¿Te pagan la paga extra cuando estás de baja? / Shutterstock
Cuando estás de baja médica, sigues generando el derecho a estas pagas extra, pero su cálculo y abono pueden variar dependiendo de las condiciones de tu contrato y la naturaleza de la baja.
¿Cobras la paga extra mientras estás de baja?
La respuesta corta es sí, pero el importe puede no ser el mismo que cuando estás trabajando. Esto se debe a que, durante una baja médica, el salario se reduce a un porcentaje que varía según el tipo de baja. Sin embargo, el cálculo de la retribución que recibes durante la baja incluye las pagas extra, ya que forman parte de tu salario anual total.
Por lo tanto, aunque no recibas la paga extra completa de forma directa durante la baja, parte de su importe está incluido en la cantidad que percibes cada mes mientras estás de baja médica.
Diferencias según el tipo de baja
El porcentaje del salario que se cobra durante la baja médica depende de varios factores, como el tipo de baja y el convenio colectivo. Estas son las principales diferencias:
Enfermedad común:
- Durante los primeros 15 días, la empresa suele cubrir el salario según lo estipulado en el convenio.
- A partir del día 16, la Seguridad Social abona el 60% de la base reguladora, y en algunos convenios, la empresa complementa esta cantidad hasta un porcentaje mayor.
Accidente laboral o enfermedad profesional:
- En estos casos, la prestación es mayor, ya que desde el primer día se percibe un 75% de la base reguladora.
- Algunos convenios también complementan este porcentaje para garantizar un ingreso más cercano al salario habitual.
En ambos casos, la base reguladora incluye las pagas extra prorrateadas, por lo que se cobra una parte de las mismas mes a mes mientras dure la baja.
Lo habitual es percibir dos pagas extras anuales. / GETTY IMAGES
¿Cómo se calculan las pagas extra durante la baja?
El cálculo del salario que percibes durante la baja médica incluye las pagas extra, pero de manera proporcional. Para determinar la cantidad exacta que recibirás, se suman por un lado el salario base mensual prorrateado y por otro la parte proporcional de las pagas extra generadas.
El porcentaje que se aplica al total depende de las circunstancias específicas de la baja, como si es por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional. Este porcentaje puede oscilar entre el 60% y el 75%, aunque puede variar según el convenio colectivo.
Por lo tanto, aunque no recibas el importe íntegro de las pagas extra en el momento habitual (junio, diciembre, etc.), estás cobrando una parte de ellas cada mes mientras estás de baja.
Si la fecha de abono de la paga extra coincide con un período de baja médica, recibirás el importe proporcional acumulado hasta ese momento. Esto significa que, aunque no estés trabajando activamente, no pierdes el derecho a cobrar la paga extra acumulada. En algunos casos, si las pagas están prorrateadas, ya habrás recibido una parte de ellas en los meses anteriores.
El abogado laboralista Juanma Lorente, a través de su cuenta de TikTok «El empleado informado», aclara de manera sencilla cómo funcionan las pagas extra durante una baja médica. Según explica, el cálculo del salario durante la baja incluye tanto el salario base como las pagas extraordinarias prorrateadas.
Lorente destaca que este porcentaje suele oscilar entre el 60% y el 75%, lo que significa que, aunque el salario sea menor, no pierdes las pagas extra, ya que están incluidas en el cálculo de tu nómina durante la baja. Su consejo es revisar siempre el convenio colectivo y consultar con un experto si tienes dudas, para garantizar que se respeten tus derechos laborales.
