La reciente aprobación de la Ley 2/2023 ha traído consigo una importante novedad para los trabajadores en España: el derecho a solicitar un permiso por emergencia familiar retribuido. Este permiso, que otorga hasta 4 días al año, tiene como objetivo ayudar a los empleados a hacer frente a situaciones imprevistas de emergencia en su hogar o en el entorno familiar. Como es un derecho relativamente nuevo, existen muchas dudas sobre cómo funciona este permiso y en qué circunstancias puede ser solicitado. Para aclarar algunos de estos puntos, el conocido creador de contenido en TikTok, @empleadoinformado, ha compartido información detallada sobre este derecho, explicando cómo y cuándo se puede pedir este permiso.
¿Qué es el permiso por fuerza mayor?
El permiso por fuerza mayor es una figura legal que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo cuando se presenta una emergencia familiar o personal. La Ley 2/2023, que regula este derecho, establece que todos los empleados pueden pedir hasta 4 días al año por este concepto, ya sea de forma continua o fraccionada, dependiendo de la situación. Se trata de un permiso retribuido, lo que significa que el trabajador no pierde su salario durante esos días de ausencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el permiso está destinado a situaciones de emergencia real y no a cualquier tipo de imprevisto.
Circunstancias en las que se puede solicitar este permiso
La ley define varias situaciones que pueden justificar la solicitud de este permiso, y aunque parece claro en algunos casos, hay circunstancias que aún pueden generar confusión. Según @empleadoinformado, algunos de los escenarios más comunes en los que se puede utilizar este permiso son los siguientes:
Emergencias relacionadas con los hijos
Si un hijo se enferma repentinamente y necesitas llevarlo al hospital o a la consulta médica, o si la escuela entra en huelga y tu hijo debe quedarse en casa, puedes solicitar este permiso para cuidar de él. La emergencia en estos casos es evidente, ya que no hay tiempo para hacer arreglos previos.
Problemas en el domicilio
Otra circunstancia que puede justificar la solicitud del permiso es una emergencia en el hogar. Esto incluye situaciones como inundaciones, daños graves en la vivienda o un robo. En estos casos, la presencia del trabajador es fundamental para gestionar la situación, coordinar con las autoridades y tomar las medidas necesarias para solucionar el problema.
Enfermedades graves o fallecimiento de un familiar
Cuando un familiar cercano cae gravemente enfermo o fallece, y los permisos establecidos para estos casos no cubren el tiempo necesario para organizar los trámites o cuidar al familiar, este permiso por fuerza mayor puede ser de gran ayuda. Es un derecho que se puede usar si se necesita más tiempo del que generalmente se concede por otras leyes.
Todo lo que debes saber sobre el permiso por fuerza mayor. / Archivo
¿Cómo y cuándo solicitar el permiso por fuerza mayor?
Una de las principales dudas que surgen con respecto a este nuevo permiso es cómo solicitarlo correctamente. Según @empleadoinformado, es fundamental que el trabajador realice la solicitud por escrito, y debe hacerlo lo antes posible una vez que se produzca la emergencia. La empresa puede exigir que se presente un justificante que acredite la situación de emergencia, como un parte médico, un informe de la policía o cualquier documento oficial relacionado con el incidente.
¿Qué tipo de justificantes son necesarios?
Es importante destacar que, en cualquier caso, el trabajador debe proporcionar justificantes que demuestren que la situación efectivamente requiere su ausencia. Por ejemplo, si se trata de un accidente doméstico, se podría necesitar un parte de la policía o un informe de los servicios de emergencia que constaten lo sucedido. En el caso de un hijo enfermo, será necesario un certificado médico o un justificante del centro de salud o hospital donde se haya atendido al niño.
