- Salida histórica y apuesta por diversidad
- Un paso más hacia el equilibrio de género
- El Ibex avanza, pero persisten los techos de cristal
- El peso del núcleo estable tras la salida de BBVA
- Renovaciones y continuidad en el consejo
- Dividendo y política retributiva, en el centro del orden del día
- Auditoría, cuentas y sostenibilidad
Con este movimiento, la operadora eleva la presencia femenina hasta el 44% —siete mujeres de un total de quince consejeros—, situándose por encima del umbral exigido por la normativa vigente.
Salida histórica y apuesta por diversidad
El nombramiento de Thompson será sometido a la aprobación de la junta general ordinaria de accionistas que se celebrará este jueves, 26 de marzo, y se produce en sustitución de José María Abril, representante de BBVA, que abandona el consejo tras 19 años de presencia ininterrumpida.
Abril, actual vicepresidente y consejero dominical, formaba parte del órgano desde julio de 2007. Su mandato, renovado en abril de 2022, expira en esta junta. La salida del directivo pone fin a una etapa marcada por la presencia del banco en la gobernanza de Telefónica.
Fuentes de BBVA explican a Confidencial Digital que su participación en Telefónica “es financiera, no estratégica”, una posición que el propio Murtra respaldó durante la última presentación de resultados al señalar que la decisión responde a un cambio en la consideración del banco sobre su inversión.
Un paso más hacia el equilibrio de género
La llegada de Thompson no es solo un relevo, sino una operación estratégica para consolidar el equilibrio de género en la cúpula de la compañía. Según fuentes de Telefónica consultadas por este medio, el movimiento se enmarca en la voluntad del presidente de acercar la composición del consejo a los estándares de paridad marcados por la legislación.
La Ley Orgánica 2/2024 de Paridad, en vigor desde agosto del pasado año, obliga a las empresas del Ibex 35 a contar con al menos un 40% de mujeres en sus consejos antes del 30 de junio de 2026. La norma persigue un reparto equilibrado, fijando una horquilla de entre el 40% y el 60% para cada sexo en los órganos de decisión.
Las compañías que no acaten esta medida incurrirán en una infracción grave, que acarreará desde multas hasta la suspensión de la cotización.
Con el nombramiento de Thompson, Telefónica no solo cumple con antelación este requisito, sino que se sitúa por encima del mínimo exigido, consolidando una tendencia que ya se observa en buena parte del Ibex.
El Ibex avanza, pero persisten los techos de cristal
Los datos más recientes reflejan una mejora progresiva en la representación femenina en los consejos de administración de las grandes cotizadas.
Según el XIV Informe Mujeres en los Consejos de Administración del Ibex 35 y IX Radiografía del Mercado Continuo, elaborado por Atrevia e IESE Business School, en 2025 187 mujeres ocupaban un puesto en los consejos del Ibex, lo que supone un 41,93% del total.
Además, 28 de las 35 empresas del selectivo ya alcanzan o superan el 40% de consejeras, un avance significativo respecto a años anteriores. Sin embargo, el informe también subraya que la presencia femenina sigue siendo menor en los puestos de mayor poder ejecutivo.
De hecho, tras la incorporación de Grifols con Anne-Catherine Berner, solo cinco mujeres presiden actualmente una compañía del Ibex 35.
El peso del núcleo estable tras la salida de BBVA
La salida de Abril también tiene implicaciones en el equilibrio accionarial de Telefónica. Con la retirada del representante de BBVA del consejo, el denominado “núcleo estable” queda reforzado por otros accionistas de referencia.
Entre ellos destaca CriteriaCaixa, el holding inversor de la Fundación Bancaria La Caixa, que mantiene una participación del 9,9% en la operadora. Su presidente, Isidro Fainé, es uno de los consejeros con mayor trayectoria dentro de la compañía, tras incorporarse al consejo en enero de 1994.
La permanencia de este núcleo accionarial aporta estabilidad en un momento de transición en la composición del consejo, marcado por la salida de uno de sus miembros históricos.
Renovaciones y continuidad en el consejo
La junta de accionistas no solo abordará el nombramiento de Thompson, sino también otros movimientos relevantes en la estructura del consejo. Entre ellos, la renovación de María Luisa García Blanco como consejera independiente.
Asimismo, se someterá a votación la ratificación y designación de Anna Martínez Balañá, César Mascaraque Alonso y Mónica Rey Amado también como consejeros independientes, según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Estos cambios consolidan un modelo de gobierno corporativo en el que los consejeros independientes mantienen un peso significativo, en línea con las recomendaciones de buen gobierno.
Dividendo y política retributiva, en el centro del orden del día
Más allá de la composición del consejo, la junta deberá pronunciarse sobre varias cuestiones clave para los accionistas. Entre ellas, la aprobación de un dividendo de 0,15 euros brutos por acción, con cargo a reservas de libre disposición, que será abonado el próximo 18 de junio.
También se someterá a validación la nueva política de remuneraciones del consejo de administración, así como la votación consultiva del informe anual correspondiente a 2025 sobre las retribuciones de sus miembros.
El orden del día incluye además la delegación de facultades para la ejecución de los acuerdos adoptados, un trámite habitual que permite agilizar la implementación de las decisiones aprobadas.
Auditoría, cuentas y sostenibilidad
La compañía propondrá igualmente la continuidad de PwC como auditor de cuentas para 2026, junto con su designación para los ejercicios 2027, 2028 y 2029, reforzando así la estabilidad en la supervisión financiera.
En paralelo, los accionistas deberán dar su visto bueno a las cuentas anuales individuales y consolidadas de 2025, así como al informe de gestión de la sociedad y de su grupo.
Otro de los puntos relevantes será la votación del estado de información no financiera y de sostenibilidad, incluido en el informe de gestión, un documento que cobra cada vez más peso en el contexto regulatorio y en la evaluación de las grandes compañías por parte de inversores y analistas.
Finalmente, la junta evaluará la actuación del consejo de administración durante el último ejercicio, en un momento en el que Telefónica busca proyectar una imagen de modernización y alineación con las nuevas exigencias en materia de gobernanza.
