El experto en derecho laboral, Maximino, ha arrojado luz sobre una de las dudas más frecuentes en el ámbito de los permisos retribuidos: el disfrute de los cinco días por hospitalización de un familiar. A través de un vídeo en su cuenta de TikTok, ha explicado que, gracias a un reciente dictamen de la Audiencia Nacional, las empresas no pueden exigir al trabajador que regrese a su puesto antes de cumplir los cinco días, incluso si el familiar recibe el alta médica antes de ese plazo.
Un cambio de criterio clave
Hasta ahora, esta norma generaba una notable confusión. Según explica Maximino, si un trabajador tenía un familiar hospitalizado y este recibía el alta a los dos días, era habitual que las empresas solicitaran su reincorporación inmediata. Además, se exigía al empleado «justificar o demostrar de alguna forma que tenías que estar al cuidado del familiar», incluso si en casa ya no necesitaba reposo.
El derecho a disfrutar de los 5 días es íntegro, desde el día 1 al día 5″
Dos importantes pueblos de Burgos pierden sus ambulancias de traslado para citas médicas y los pacientes sufren largos trayectos hasta el hospital
Sin embargo, esta situación ha cambiado de manera definitiva. Maximino subraya que «la Audiencia Nacional lo deja clarísimo» y que el nuevo criterio, que puedes consultar en esta noticia de COPE.es, establece que el derecho a los cinco días es un bloque completo. «El derecho a disfrutar de los 5 días es íntegro, desde el día 1 al día 5″, aclara el experto. Esto significa que el permiso se extiende durante los cinco días completos desde el momento del ingreso, sin importar si la recuperación del familiar es más rápida.
Advertencia sobre el fraude
A pesar de la claridad de la norma, el experto lanza una seria advertencia a los trabajadores: no se debe incurrir en fraude. Solicitar este permiso sin que la hospitalización sea real, un extremo sobre el que advierte también el abogado Sebastián Ramírez, es motivo de despido procedente. «Mucho cuidado con esto: no hagas fraude porque esto puede ser también un despido procedente», insiste Maximino.
No pidas 5 días por hospitalización de un familiar y luego resulte que esto no es verdad»
El experto concluye su explicación recordando la importancia de actuar con honestidad. La finalidad del permiso es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar en momentos delicados, no obtener días libres de manera injustificada. Como bien sentencia, «no pidas 5 días por hospitalización de un familiar y luego resulte que esto no es verdad».
![Pinterest](https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https://espanatimes.com/2026/01/21/si-pides-5-dias-por-hospitalizacion-de-un-familiar-no-pueden-obligarte-a-que-vuelvas-antes-aunque-tu-familiar-mejore/&media=http://www.cope.es/https://www.cope.es/files/og_thumbnail/uploads/2026/01/22/69715e7ecf740.png&description=Maximino, experto en derecho laboral: "Si pides 5 días por hospitalización de un familiar no pueden obligarte a que vuelvas antes, aunque tu familiar...){kind=link}