Iberdrola ha notificado oficialmente a la Comisión Nacional del Mercado de Valores la ratificación del segundo dividendo flexible correspondiente al ejercicio 2025. La comunicación confirma el importe mínimo que recibirán los accionistas y detalla las condiciones del programa Iberdrola Retribución Flexible.
Un dividendo a cuenta con incremento frente al año anterior
La compañía ha fijado en 0,25 euros brutos por acción la cantidad mínima a cuenta de esta segunda edición del dividendo opcional del año. Esta cifra supone un aumento del 8,2% respecto a los 0,23 euros por título abonados en el mismo concepto con cargo al ejercicio 2024.
El importe comunicado tiene carácter mínimo garantizado y se integra dentro de la política de remuneración progresiva que Iberdrola viene aplicando en los últimos ejercicios. A esta retribución se añadirá posteriormente el dividendo complementario, cuya aprobación quedará supeditada a la Junta General de Accionistas.
Impacto del aumento del capital social
La eléctrica ha subrayado que, solo con este dividendo a cuenta, destinará cerca de 1.700 millones de euros. Esta cifra representa un incremento de doble dígito frente al año pasado, impulsado en parte por la ampliación de capital ejecutada en julio, que elevó el número de acciones en circulación en aproximadamente 300 millones.
Este aumento del capital social tiene un efecto directo sobre el desembolso total destinado a dividendos, aunque la compañía ha optado por mantener el crecimiento del importe por acción, reforzando así la previsibilidad de su política de remuneración.
Las tres opciones disponibles para los accionistas
El sistema Iberdrola Retribución Flexible permite a los accionistas elegir cómo percibir el dividendo. Las alternativas disponibles vuelven a ser tres y no son excluyentes entre sí, lo que ofrece un elevado grado de flexibilidad.
- Recibir nuevas acciones liberadas de Iberdrola.
- Cobrar el dividendo en efectivo.
- Vender los derechos de asignación en el mercado.
El accionista puede optar por una sola de estas vías o combinarlas, en función de sus preferencias fiscales o de inversión. Esta estructura permite adaptar la retribución a distintos perfiles, desde quienes buscan ingresos periódicos hasta quienes priorizan el crecimiento de su participación en el capital.
Dividendo flexible y fiscalidad
Como indica Bolsamanía, la elección entre efectivo o acciones tiene implicaciones fiscales distintas para el accionista. Mientras el cobro en efectivo tributa como rendimiento del capital mobiliario, la recepción de acciones no genera tributación inmediata, ajustándose el precio medio de adquisición.
La venta de derechos en el mercado, por su parte, se considera una ganancia patrimonial, lo que puede resultar relevante a la hora de planificar la fiscalidad personal del inversor.
Retribución en acciones para empleados en España
Más allá de los accionistas, Iberdrola ha vuelto a incluir a su plantilla en el esquema de retribución en acciones. Como en ejercicios anteriores, la compañía ofrecerá a los profesionales del grupo en España la posibilidad de percibir voluntariamente en títulos de la sociedad toda o parte de su retribución variable anual correspondiente a 2025.
El número de acciones a recibir se calculará dividiendo el importe de la retribución variable que el trabajador decida percibir en acciones —con un máximo de 12.000 euros— entre la media aritmética de los precios medios ponderados de cotización de la acción en las cinco sesiones bursátiles previas a la fecha de pago.
Condiciones del plan para la plantilla
El plan se dirige a todos los empleados en activo con residencia fiscal en España, tanto de la matriz como de las filiales con domicilio social en el país en las que Iberdrola tenga participación de control, con la exclusión de los responsables de la gestión cotidiana de sociedades que desarrollan actividades reguladas.
La adhesión es voluntaria y permite a cada empleado decidir qué parte de su retribución variable percibe en efectivo y cuál en acciones, reforzando el alineamiento entre la plantilla y los intereses a largo plazo de la compañía.
Una política de dividendos con foco en la estabilidad
Con esta ratificación, Iberdrola consolida una política de dividendos orientada a ofrecer visibilidad y estabilidad al mercado. El mantenimiento del crecimiento del dividendo por acción, incluso tras el aumento del número de títulos, refuerza el mensaje de solidez financiera y compromiso con el accionista.
La confirmación del importe mínimo del segundo dividendo flexible de 2025 vuelve a situar a Iberdrola entre las compañías del Ibex con una de las políticas de retribución más previsibles, combinando flexibilidad, volumen de inversión y opciones adaptadas a distintos perfiles de accionistas.
