- Reconocimiento de falta de recursos en el Ministerio de Igualdad
- Funciones del servicio técnico externalizado
- Un contrato para desarrollar el plan estratégico
- Detalle del contrato y plazos de entrega
Reconocimiento de falta de recursos en el Ministerio de Igualdad
La conocida como ‘ley Zerolo‘, la primera norma aprobada en España contra toda discriminación por raza, creencias, orientación sexual… aprobada en 2022, obliga a elaborar un plan nacional que dure cuatro años —hasta 2029— para desarrollar la normativa y que deberá obtener el visto bueno del Consejo de Ministros.
Sin embargo, el departamento dirigido por Ana Redondo ha sacado un concurso público para externalizar el «servicio técnico», sin el cual no puede desarrollar dicho plan, según explica el Ministerio. En el informe de necesidad, publicado el pasado 20 de octubre, admite que el Ministerio no tiene los recursos necesarios para la ejecución de esta tarea. Dicho soporte técnico consiste en cinco puntos, directamente relacionada con el desarrollo de la ley:
Funciones del servicio técnico externalizado
- Elaboración del texto de la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que tendrá una duración cuatrienal.
- Elaboración del primer Plan operativo bianual.
- Elaboración de un informe de evaluación intermedia de ejecución de la Estrategia.
- Elaboración de un informe de evaluación de ejecución del primer plan operativo bianual.
- Elaboración del segundo Plan operativo bianual.
Un contrato para desarrollar el plan estratégico
El propio documento de Igualdad considera indispensable este soporte técnico para poder desarrollar la norma y la estrategia para hacer frente cualquier trato discriminatorio. Define este plan como «instrumento principal que permitirá planificar toda la actividad del Estado en la materia».
Y considera «necesario la contratación de un servicio de asistencia técnica«, con el fin de elaborar la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y no Discriminación, para dar respuesta así a la previsión recogida en el artículo 34 de la Ley 15/2022«. Es decir, vincula directamente este soporte al desarrollo de la ley.
Detalle del contrato y plazos de entrega
Igualdad contratará a una empresa por un total de 172.000 euros para los próximos cuatro años. En 2026, abonará 111.800 euros, en 2027 17.200 euros, en 2027 25.800 euros y en 2029 17.200 euros más. Según explica el propio Ministerio, en el primer año la compañía ganadora del concurso tendrá que entregar primero un documento de referencia en enero.
En febrero, una «presentación de PowerPoint» y «un calendario de reuniones«; en junio, el primer borrador de la Estrategia y en julio el texto definitivo de la misma. Seis meses después, al inicio de 2027, debe cumplimentar el primero «Plan operativo«, dos años después el informe de evaluación de la Estrategia y el segundo plan operativo, y en junio de 2029 el informe de evaluación del primer plan operativo.
La duración contractual se extenderá 42 meses, es decir, 3 años y 6 meses desde que se formalice, sin posibilidad de prorrogarlo.
