El verano ya está aquí y, con ello, las vacaciones estivales comienzan a coger forma en la sociedad. Sin embargo, no todos los trabajadores conocen a fondo sus derechos en esta época del año, y lo cierto es que muchas empresas —consciente o inconscientemente— no los respetan del todo. El tiktoker laboral conocido como Empleado Informado, con casi un millón de seguidores en su red social, ha recopilado en su cuenta tres derechos fundamentales sobre las vacaciones que conviene recordar para evitar abusos o malentendidos.
El primer punto que destaca tiene que ver con uno de los errores más comunes: pensar que las vacaciones dependen de las horas trabajadas. Nada más lejos de la realidad.
“Aunque trabajes con jornada reducida o con jornada parcial, tienes los mismos derechos que quien trabaja a jornada completa. Para que se entienda, tanto quienes trabajan 40 horas como quienes trabajan ocho horas los fines de semana tienen derecho a un mes completo de descanso como mínimo”, explica en uno de sus vídeos publicados.
Es decir, el número de días de vacaciones no depende de la duración de la jornada, sino del tiempo trabajado en la empresa.
Otra de las grandes dudas surge cuando un trabajador está de baja médica. ¿Puede viajar o disfrutar del verano estando en esa situación? La respuesta es sí… pero con ciertos límites.
“Si estás de baja médica, claro que puedes viajar o irte de vacaciones. Por ejemplo: ¿trabajas levantando peso y te has roto la rodilla? Te puedes ir al pueblo a jugar a las cartas y a jugar con tus amigos. Lo que no puedes hacer es irte a hacer surf a la playa, porque ahí se produciría un fraude a la Seguridad Social y a la empresa. Es un delito y te van a despedir sin un solo euro”, advierte.
El último punto clave es la organización de los días libres. Muchas personas creen que la empresa tiene la última palabra sobre cuándo se toman las vacaciones, pero esto tampoco es del todo cierto. “Las vacaciones ni las elige la empresa ni se eligen mitad y mitad. Estáis obligados a poneros de acuerdo. Cuando no se llega a uno, lo más sencillo es que cada uno elija la mitad, pero no es una obligación”, aclara el tiktoker. Lo correcto es que las fechas se pacten entre ambas partes, atendiendo tanto a las necesidades del negocio como a los intereses del trabajador.
