Dia refuerza su plantilla para la temporada de verano, priorizando las regiones del sur y centro de España. Andalucía y Castilla y León encabezan las contrataciones para esta época estival.
La empresa aumentará la contratación de personal en un 34% en comparación con el año pasado, fiel a su compromiso con la dinamización de la economía local y ofrecer la mejor experiencia de compra a sus clientes.
Las nuevas incorporaciones se enfocarán en el área de ventas y almacén, incluyendo cajeros, reponedores, preparadores de pedidos y personal para las diferentes secciones.
Dia proporciona empleo a 25.000 personas, incluyendo tiendas propias, franquicias, almacenes y oficinas. Además, su impacto se extiende a toda la cadena de valor, generando cuatro empleos adicionales en la economía española por cada puesto directo, lo que se traduce en un total de más de 100.000 empleos en España.
El verano trae consigo vacaciones, viajes y un incremento en el consumo, especialmente en los destinos turísticos. En este marco, y en línea con su compromiso con la creación de empleo y el crecimiento económico de las comunidades en las que opera, Dia planea sumar más de 800 personas a su equipo durante la próxima campaña de verano.
Más de 800 nuevos puestos de trabajo en toda España
Comprometidos con la satisfacción del cliente, incluso durante la temporada estival, Dia intensifica su labor para asegurar la mejor experiencia de compra en todas sus tiendas.
Para este verano, la compañía generará más de 800 puestos de trabajo distribuidos de la siguiente manera: aproximadamente 200 en el sur de la península (Andalucía y Extremadura), alrededor de 400 en el centro y norte del país (Galicia, Asturias, Cantabria, Navarra, País Vasco, Castilla y León, La Rioja y Aragón), y cerca de 200 en la costa mediterránea.
Los nuevos empleados se incorporarán a las salas de ventas y almacenes, desempeñando funciones como cajeros, reponedores, pickers y personal para las secciones de productos frescos, adaptándose a las necesidades específicas de cada tienda. Además, con el objetivo de cubrir la creciente demanda estacional, Dia extenderá el horario de apertura en sus establecimientos ubicados en áreas turísticas.
Los interesados en formar parte del equipo de Dia este verano pueden registrarse en la sección EMPLEO del sitio web dia.es o a través de la plataforma de empleo Infojobs, en la página de empleo de Grupo Dia.
Dia genera más de 25.000 empleos
El impacto de Dia en la economía local y el empleo es considerable. La compañía genera empleo directamente y a través de franquicias, proporcionando sustento a más de 25.000 personas, incluyendo empleados de tiendas propias, franquicias, almacenes y oficinas.
Además, su contribución al empleo se expande a lo largo de toda la cadena de valor. Por cada puesto de trabajo directo creado por Dia, se generan cuatro contrataciones adicionales en la economía española, lo que resulta en un impacto total de más de 100.000 empleos en España.
Este efecto multiplicador se basa en una red robusta de más de 1.100 proveedores locales. La compañía destinó el 96% de sus compras a estos proveedores en 2024, representando una inversión de casi 3.200 millones de euros para ofrecer productos de alta calidad a precios competitivos.
La diversidad y la inclusión, claves en la cultura de Dia
En marzo, Grupo Dia reveló su Plan Estratégico 2025-29, «Creciendo cada día», un plan destinado a generar valor a largo plazo para accionistas y el ecosistema Dia. El objetivo de Dia es ser la opción de compra más ágil y práctica en España.
Dentro de la tercera palanca, ‘Fortalecer una base ganadora‘, se consolidan acciones para solidificar la empresa, incluyendo el robustecimiento de la cultura corporativa, el fomento de la agilidad organizacional y la optimización del talento, reconociendo al equipo de Dia como un activo clave para la aceleración del crecimiento.
La cultura de Dia se fundamenta en valores esenciales: pasión por el cliente, colaboración, crecimiento continuo, compromiso con los resultados y simplicidad. La compañía valora una actitud positiva y accesible para cumplir su meta de estar «cada día más cerca de los clientes».
Además, Dia promueve la diversidad e inclusión a través de #TalentoSinEtiquetas. Su modelo de proximidad apoya a las comunidades locales y crea oportunidades profesionales. Dia busca activamente un ambiente inclusivo que valore las diferencias como enriquecedoras, apoyando tanto al talento senior como a la inserción de jóvenes talentos.
