Eurofirms People First, la primera multinacional española de gestión de talento, se ha posicionado como la única empresa del sector que ha logrado aparecer en el listado Mejores empresas en las que trabajar 2025, elaborado por Forbes. La compañía destaca por su cultura “People first”, con la que pone a las personas en el centro basándose en los valores del respeto, la responsabilidad y la transparencia.
El estudio ha sido realizado por la empresa líder en estudios de mercado y opinión pública, Sigma Dos, a partir de criterios independientes. En este sentido, los trabajadores de Eurofirms han valorado aspectos como la estructura organizativa, la flexibilidad, las oportunidades de promoción interna, los beneficios complementarios al salario, la formación, el teletrabajo y el compromiso social de la empresa. En la edición de este año han participado un total de más de 2.000 empresas.
En palabras de Fidel Mallo, director de People en Eurofirms Group, “para nosotros es un honor que Forbes nos haya identificado como una de las mejores empresas en las que trabajar en España, la única este año en nuestro sector. Vivimos nuestra filosofía ‘People first’ como una práctica diaria que supone mirar más allá del currículum de una persona, escuchar a un cliente más allá de su necesidad inmediata, y confiar en el equipo como parte activa de un propósito común. Estamos convencidos de que la clave del éxito es poner a las personas en el centro.”
Las personas, en el centro
La cultura People first se ha consolidado como el pilar fundamental de Eurofirms en su camino para figurar en el listado de mejores empresas para trabajar en España en 2025. Esta filosofía no solo marca la diferencia en la gestión interna, sino que también guía la manera en que la compañía se relaciona con sus clientes, colaboradores y el entorno.
A lo largo de más de tres décadas, Eurofirms ha desarrollado un modelo de liderazgo humanista que favorece entornos laborales de confianza, colaboración y desarrollo personal. La compañía promueve activamente el feedback, la formación continua, la comunicación abierta y la diversidad, lo que ha contribuido a un clima laboral positivo y sostenible que se muestra en el resultado de este listado. Esta cultura organizacional ha demostrado ser clave para aumentar el compromiso, reducir la rotación y mejorar la productividad, validado año tras año por las valoraciones internas del equipo.
La aplicación del modelo People first se extiende también al ámbito de la inclusión laboral, impulsando, a través de la Fundación Eurofirms, la incorporación de personas con discapacidad y el desarrollo de entornos inclusivos en las empresas. Más allá del cumplimiento normativo, la organización trabaja para transformar la diversidad en una oportunidad, fomentando espacios de trabajo accesibles y equitativos que garanticen el respeto y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Sobre Eurofirms People First
Eurofirms People First, somos la 1ª multinacional española de gestión del talento. Desde nuestros orígenes en 1991, nuestra misión es ayudar a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a
encontrar personas, poniendo en práctica un enfoque sencillo que lo cambia todo: People first.
En Eurofirms, las personas y su bienestar son el epicentro de nuestra cultura, nuestra prioridad. En base a nuestro modelo de liderazgo por valores, buscamos el mejor encaje cultural entre candidatos y
empresa. Contamos con presencia internacional y una red de más de 150 oficinas en España, Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Perú, desde donde ofrecemos nuestras soluciones de trabajo temporal,
selección de personal, outsourcing y desarrollo de personas en la mayoría de sectores. A través de nuestra fundación, promovemos la incorporación de personas con discapacidad para crear una sociedad
más justa y equitativa, donde las capacidades se sitúen por encima de cualquier limitación. Porque poner a las personas primero lo cambia todo.
Eurofirms People First, Claire Joster y Fundación Eurofirms son las marcas que forman parte de Eurofirms People First, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selección de personal,
consultoría y headhunting, externalización, formación y desarrollo, outplacement e incorporación de la discapacidad.
