El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha anunciado la creación de un proyecto piloto llamado “Decreto joven”, que servirá para estimular la contratación de personas jóvenes con especial cualificación.
Dicho proyecto espera poder conseguir la contratación de unas 400 personas mediante una inversión de 3 millones de euros, que serán repartidos a las empresas en ayudas de entre 6.000 y 10.000 euros.
Page asegura que se trata de un “estímulo añadido” para “ayudar y empujar a que se siga creando empleo” y fomentar la contratación de personas con especial cualificación, que, en ocasiones “por desajustes del mercado, encuentran dificultades”.
El decreto joven constará de cuatro líneas muy específicas de contratación y Page afirma que es una iniciativa que hasta ahora ha ido muy bien y casi todos los años han tenido que ampliar el presupuesto: “Tenemos la política de que el empleo tiene que venir desde el sector privado, pero una manera de ayudar al sector privado es que los impuestos que paga la economía privada reviertan en estímulos a la propia economía”, concluía Page.
La consejera de economía, Patricia Franco, también se pronunciaba antes de que el decreto se publique en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. La convocatoria abrirá el plazo de solicitudes el día 6 de junio y estará disponible hasta el 30 de octubre: “Ponemos a disposición de las empresas de la región y de los jóvenes menores de 30 años ayudas de entre 6.000 y 10.000 euros para apoyar contratos de formación en alternancia, contratos para la obtención de la práctica profesional, contratos relevo y contratos indefinidos y la transformación de todos los anteriores en estos”.
Inserción laboral de personas en exclusión
El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado, también en materia laboral, la aprobación de un decreto que regula la concesión directa de ayudas a las empresas de inserción con el objetivo de favorecer el empleo digno de las personas en riesgo o en situación de exclusión social.
La convocatoria permite que comience la inserción mediante un contrato en una entidad especializada en inclusión sociolaboral con el objetivo de que estas personas puedan acceder a un empleo estable en el mercado laboral después de adquirir y desarrollar las habilidades necesarias.
La consejera portavoz, Esther Padilla, explicaba que desde que se pusiera en marcha en el año 2018, se han beneficiado 153 hombres y 174 mujeres además de 67 profesionales técnicos que han acompañado el proceso. Padilla aseguraba que se trata de “una herramienta sólida y duradera en el tiempo. Mucho más que un salario: es autonomía, es estabilidad”.
Este decreto contará con cinco líneas de ayudas: la primera dirigida a la contratación y mantenimiento de las personas en situación de exclusión social, siendo subvencionables los costes laborales derivador de un contrato temporal de inserción con una duración de entre 1 y 3 años. La ayuda será el 100% del SMI en el 1º año, del 75% en el 2º y del 40% en el último, siendo proporcionales en caso de jornada parcial.
La segunda línea es para la contratación y el mantenimiento del personal técnico que acompaña los procesos de inserción, cubriendo la ayuda el 75% del SMI y siendo proporcional en caso de jornada parcial.
La tercera línea está orientada a los estudios de mercado y asesoría para fortalecer la viabilidad, sostenibilidad y eficacia de las empresas. La ayuda puede cubrir el 80% del gasto con distintos límites.
La cuarta línea tiene como objetivo apoyar la actividad de las empresas de inserción mediante la financiación de equipamiento o instalaciones. En este caso la cuantía puede alcanzar el 80% del gasto con un límite máximo de 6.000 euros.
Por último, la quinta línea es un “cheque de inserción”, destinada a la contratación en empresas ordinarias de personas que hayan finalizado con éxito su proceso de inserción. La cuantía asciende a 8.000 euros por contrato temporal y 10.000 euros por contrato indefinido y pueden presentarse en entrevistas de trabajo como un valor añadido.
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