Los horarios de los funcionarios están en el punto de mira. Y es que el Gobierno ha dado un paso más en su objetivo de modernizar y disciplinar la Administración Pública.
En el marco del nuevo Proyecto de Ley de la Función Pública, se ha incluido una propuesta que endurece las sanciones por faltas leves, entre ellas el incumplimiento injustificado del horario laboral. Así, llegar tarde al trabajo sin motivo justificado podría suponer una suspensión de empleo y sueldo de hasta 30 días.
Hasta ahora, este tipo de faltas leves suponían como máximo una suspensión de empleo y sueldo de 15 días. Sin embargo, con la nueva propuesta presentada por el PSOE, este periodo podría ampliarse hasta los 30 días, incluso si la infracción no se considera grave.
El texto plantea que una sola falta leve podría derivar en una sanción importante si hay reincidencia.
Faltas leves que pueden derivar en suspensión
El Proyecto de Ley detalla un listado de conductas que, aunque no se consideren graves, podrían suponer la apertura de un expediente sancionador. Estas son algunas de las principales:
- Llegar tarde sin justificación.
- Faltar un día al trabajo sin causa reconocida.
- Mostrar una actitud inadecuada.
- Negligencias en el puesto de trabajo.
- Incumplir plazos u obligaciones.
Estas infracciones, aunque consideradas menores, podrían derivar en una sanción que afecte directamente a la nómina del funcionario.
¿A quién afecta esta medida?
La normativa afectará a todos los empleados públicos, independientemente de su categoría o puesto.
Además, los trabajadores que ya hayan recibido advertencias o hayan tenido antecedentes por faltas similares, serán los más expuestos a recibir sanciones si reinciden.
¿Cuándo podría entrar en vigor?
Aunque el proyecto aún está en fase de tramitación parlamentaria, se espera que entre en vigor a lo largo de 2025, si se aprueba en los próximos meses. De momento, el Congreso está revisando el texto y podría introducir enmiendas adicionales.
