La Seguridad Social gastó 14.000 millones de euros en bajas médicas durante el último año, una cifra que ha llevado al Gobierno a plantear reformas para 2025 con el objetivo de optimizar los recursos y garantizar un mejor seguimiento de estas situaciones. España tiene una de las tasas más altas de bajas médicas en Europa, y estas modificaciones buscan abordar el problema, especialmente en los casos de larga duración. A continuación, te contamos las principales medidas que entrarán en vigor este año.
Los cambios en las bajas médicas
Listado de funciones laborales para valorar la baja
Una de las novedades más destacadas es que las empresas estarán obligadas a enviar a la Seguridad Social un listado detallado de las funciones que desempeña cada trabajador. Esta información permitirá al médico que evalúa la baja analizar si el padecimiento que sufre el empleado es realmente incompatible con sus tareas laborales. Esta medida pretende asegurar que las bajas médicas sean más específicas y ajustadas a la realidad laboral de cada puesto.
Incremento en los controles médicos
Otro cambio importante es la intensificación de los controles y revisiones a trabajadores que están de baja. Se pondrá especial atención en las bajas de larga duración, con el fin de evitar situaciones en las que la recuperación se extienda innecesariamente. Estas revisiones periódicas serán más estrictas y buscarán verificar el estado de salud del empleado en cada etapa de su baja.
Médicos y demás personal sanitario en un quirófano de un hospital de la provincia de Alicante durante una intervención quirúrgica. / Alex Domínguez
Intervención de las mutuas para acelerar la recuperación
Las mutuas laborales tendrán un papel más activo en la gestión de las bajas médicas. Con el consentimiento previo del trabajador, podrán intervenir para acelerar el proceso de recuperación, facilitando el acceso a especialistas y pruebas médicas de manera más ágil que la Seguridad Social.
Esta colaboración permitirá desahogar los tiempos de espera en el sistema público de salud y garantizar una atención más personalizada. Sin embargo, esta medida también ha generado debate, ya que algunos sindicatos temen que pueda dar lugar a presiones indebidas para que los empleados se reincorporen antes de tiempo.
Introducción de la baja laboral flexible
Una de las propuestas más innovadoras es la incorporación de la baja laboral flexible. Esta modalidad permitiría a los trabajadores reincorporarse de forma progresiva a su puesto, empezando con jornadas reducidas y aumentando gradualmente las horas hasta alcanzar la jornada completa. La medida busca adaptarse mejor a las capacidades del trabajador en proceso de recuperación, evitando el impacto de pasar de una baja completa a una jornada laboral de ocho horas de un día para otro.
¿Por qué estas reformas?
Con estas medidas, el Gobierno pretende reducir los costes asociados, garantizar una mayor eficiencia en el proceso y fomentar una recuperación más rápida y efectiva de los trabajadores. A pesar de los anuncios, algunas de estas reformas, como la baja laboral flexible, aún necesitan ser detalladas en cuanto a su implementación. Habrá que esperar a que se publiquen las normativas concretas para evaluar su impacto real en los trabajadores y en el sistema de bajas médicas.
