La Navidad se ha adelantado para los trabajadores, porque Yolanda Díaz, les ha regalado la mejor noticia que podían oír. La ministra de Trabajo ha anunciado en su cuenta de X (Twitter) que por fin se han acordado con los sindicatos UGT y CCOO las condiciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
La ministra de Trabajo por fin ha podido conseguir el ansiado acuerdo con los sindicatos para llevar al Congreso la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta propuesta es una apuesta por mejorar la calidad de vida de los trabajadores y avanzar hacia una mayor conciliación laboral y familiar.
Según Yolanda Díaz, esta medida busca adaptarse a las nuevas dinámicas laborales y fomentar la productividad, a la vez que se alinea con tendencias internacionales que priorizan la reducción del tiempo de trabajo sin afectar el salario.
Yolanda Díaz ha hablado en Twitter
Las formas en las que se anuncian los acuerdos oficiales del Gobierno han cambiado, y así lo ha demostrado Yolanda Díaz. La responsable de la cartera de Empleo ha escrito esta mañana un tweet en el que informaba a todos los españoles del pacto alcanzado para seguir los pasos necesarios para aprobar la jornada laboral de 37,5 horas.
«Después de 40 años de democracia, hoy firmamos por primera vez junto a CCOO y UGT un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 h sin reducción salarial. Hoy somos un país más justo, más democrático y más feliz«, publicaba Yolanda Díaz.
El propósito de los sindicatos que es que la reforma laboral se apruebe durante la primera mitad de 2025, y que antes del final de ese año se haya aplicado a todos los trabajadores. Antes de esa implantación, la ministra intentará buscar que la patronal sea partícipe del diálogo social para así también contentar a las empresas.
¿Qué necesita la jornada laboral antes de aprobarse?
La propuesta de la nueva jornada laboral tiene que pasar una serie de procesos y pasos legales para hacerse efectiva. El proyecto de ley se presenta al Consejo de Ministros, donde se debate y vota su aprobación inicial. Si es aceptado, pasa al Congreso de los Diputados para su primera lectura. Allí, los grupos parlamentarios pueden proponer enmiendas, tras lo cual se discute en comisión para su refinamiento. Finalmente, el texto se somete a votación en el pleno del Congreso y, si se aprueba, se envía al Senado, donde se ratifica o ajusta antes de su aprobación final.
Con la aprobación del Parlamento, el texto se convierte en ley tras la sanción del Rey y su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La ley puede entrar en vigor de manera inmediata o progresiva, según lo estipulado, por norma general es 20 días después de escribirse en el BOE. Posteriormente, el Ministerio de Trabajo supervisa su implementación y evalúa su impacto mediante inspecciones y revisiones periódicas para garantizar su cumplimiento y eficacia.
 que ha pactado con la CCOO y UGT la nueva semana de 37,5 horas para los empleados){kind=link}