El año 2025, sin lugar a dudas, también promete cambios en lo que se refiere a los salarios de muchos trabajadores en España. Con las nuevas tablas de ajustes salariales, que tratan de suavizar la inflación y mejorar el poder adquisitivo, ciertos colectivos podrían incluso arrancar 2025 con una mejora salarial. En cambio, las posibilidades de mejora salarial dependerán, en una gran medida, del hecho de que trabajes para el sector público o en el privado. A continuación, te explicamos con detalle lo que podría suceder.
Subida asegurada a los trabajadores públicos
Los funcionarios tienen motivos para estar alegres. En efecto, el Gobierno, junto a los sindicatos UGT y CCOO, pactó una mejora fija en el salario del 8% entre 2022 y 2024, acuerdo que, además, incluye reajustes en función del IPC.
Incremento fijo para 2025
En la fecha del 1 de enero de 2025, las y los funcionarios podrían recibir una subida salarial de un 2,5%. Este aumento salarial incorpora un aumento del 2% acordado previamente y un 0,5% adicional siempre que la inflación acumulada entre 2022 y 2024 dé lugar a ello. Las previsiones son que se aplique, asegurando de este modo, el mantenimiento del poder adquisitivo de millones de trabajadores y trabajadoras públicas.
Cómo quedarán los sueldos
Con esta subida, los salarios base mensuales de los funcionarios se actualizarán de la siguiente manera:
- Grupo A1: 1.333,53 euros.
- Grupo A2: 1.170,01 euros.
- Grupo B: 1.022,75 euros.
- Grupo C1: 818,18 euros.
- Grupo C2: 731,14 euros.
Estas cifras no incluyen complementos específicos, pero reflejan la mejora que podría concretarse en enero.
Salarios en el sector privado
En un contexto privado, el aumento de salarios no está garantizado. No obstante, sí hay expectativas. El personal que trabaja para empresas privadas podrá demandar aumentos, y hay algunos puestos con más probabilidades que otros en obtenerlos.
Expectativas de revalorizaciones salariales
Según el estudio de Michael Page, los salarios en España subirán un 3,2% de media en 2025, superando la inflación esperada que es del 2,8%. Este aumento obedece, por una parte, a las presiones inflacionistas, y por la otra, a la propia necesidad de disponer de personal talentoso en sectores clave.
Factores que influyen en las subidas
El 5º Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado en el año 2023, establece recomendaciones de subidas salariales del 3% para el 2025. Pese a que no resultan ser recomendaciones vinculantes, las cifras establecidas pueden servir de referencia para los convenios colectivos y podrían tener impacto negativo en los aumentos.
Estrategias para negociar una subida de salario
No sólo depende de las decisiones de las empresas o administraciones públicas. En el sector privado, los trabajadores también pueden tomar la iniciativa y solicitar un aumento.
Beneficios alternativos
Los aumentos salariales no siempre son directos. Muchas compañías optan por ofrecer retribución flexible o ventajas como tickets de restaurante, tickets de transporte o tickets de guarderías. Este tipo de opciones puede potenciar tu capacidad adquisitiva hasta un 15% por el ahorro fiscal.
Claves para pedir un aumento de salario
Pedir un incremento salarial requiere planificación. Por ejemplo, se debe basar tu petición en lo que has logrado, y no en lo que otros compañeros han logrado. De acuerdo con Hays, solo el 38% de los trabajadores han pedido un aumento y de estos solo el 14% ha tenido éxito.
Un 2025 con oportunidades dispares
Mientras que los empleados públicos tienen garantizada una revalorización salarial que alimenta su bienestar, los trabajadores que pertenecen al sector privado, por contra, tendrán que predisponerse a captar las señales del mercado de trabajo para poder negociar unas mejores condiciones. Tanto ellos como las trabajadoras públicas tienen un foco, un reto y una oportunidad que en la actualidad se pueden captar y que les puede conducir a mejorar su poder adquisitivo.
