La retribución de los consejeros del Ibex 35 aumentó un 5% en 2023, mientras que en el resto del Mercado Continuo cayó en la misma magnitud, según el estudio de KPMG Abogados sobre la ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’. Estos datos reflejan un crecimiento moderado en las empresas y en los salarios de sus empleados.
El número de consejeros continúa disminuyendo, manteniendo la tendencia de los últimos seis años. En el Ibex 35, el tamaño de los consejos de administración se ha reducido un 6% anual en promedio, mientras que en el resto del Mercado Continuo la reducción es del 5%.
El informe también indica un aumento en las retribuciones de los consejeros ejecutivos, tanto en el Ibex 35 como en el Mercado Continuo. En este último, el incremento fue del 35% en comparación con 2022, mientras que en el Ibex 35 fue del 22%. Sin embargo, la falta de coherencia entre las remuneraciones y el tamaño de las empresas sigue siendo un tema pendiente.
Mónica San Nicolás, directora de Compensación en KPMG, señaló que, a diferencia de otros países europeos, el crecimiento de la masa retributiva de los consejos ha sido moderado en España, posiblemente debido a los resultados más modestos de las empresas y a la reducción del número de consejeros.
El estudio también advierte sobre la escasez de asesoramiento externo en la planificación de la remuneración, lo que refleja un menor grado de madurez en el mercado español. En el Mercado Continuo, el 78,6% de las empresas no cuenta con asesores externos, mientras que en el Ibex 35 este porcentaje baja al 10%.
Escasez de mujeres en la dirección
En cuanto a la paridad de género, las empresas del Ibex 35 han avanzado hacia el equilibrio, acercándose a la igualdad antes de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2024 en agosto. Sin embargo, en el resto del Mercado Continuo, la representación femenina en los consejos de administración es del 29%. Además, la presencia de mujeres en cargos de alta dirección sigue siendo limitada, no superando el 25% en ninguno de los índices.
El estudio también revela que la brecha salarial de género persiste, a pesar de las normativas europeas sobre igualdad y transparencia retributiva. La disparidad es notable tanto en los puestos ejecutivos como no ejecutivos, aunque las presidentas ejecutivas del Ibex 35 ganan un 54% más que sus colegas hombres.
El informe subraya la importancia de que los Consejos de Administración estén preparados para la implementación de la Directiva 2023/970 en España, que impondrá nuevas obligaciones de reporte y supervisión para las comisiones de nombramientos y retribuciones.
Este estudio de KPMG Abogados, basado en la información de 117 empresas en sus Informes Anuales de Remuneraciones, ofrece una visión detallada de las tendencias actuales en la compensación de los consejeros y resalta la necesidad de mayor transparencia y alineación con las recomendaciones para la gobernanza empresarial.
