La dirección de Masorange ha presentado a los sindicatos la que advierte es su última oferta para aplicar un fuerte recorte de plantilla. La cúpula del nuevo gigante de las telecos españolas nacido de la fusión de Orange y MásMóvil ha trasladado este lunes una propuesta definitiva que reduce el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) con menos salidas y con mejoras en las condiciones para los afectados. Si los sindicatos y la plantilla no aprueban esta oferta en las asambleas que se celebrarán este martes, la compañía amenaza con aplicar las condiciones mínimas que marca la ley, según confirman fuentes sindicales.
Masorange ha trasladado a los sindicatos una oferta definitiva para dejar el ERE en 650 salidas (un 18% menos que las 795 salidas planteadas al inicio del proceso) y para disparar las indemnizaciones contempladas, al tiempo que el grupo ofrece una garantía de empleo para no ejecutar nuevos despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2025, según han desvelado los sindicatos.
Las compensaciones propuestas son de entre 34 y 47 días por año trabajadores para los empleados que se inscriban de manera voluntaria al ERE, con un máximo de 24 mensualidades. Si no se cubren con bajas voluntarias todo el recorte previsto, la compañía ejecutará despidos forzosos. Para los despedidos la indemnización baja con carácter general hasta entre 33 y 45 días por año, también con un límite de 24 mensualidades, pero para mayores de 63 años sería de 20 días por año y un límite de 12 mensualidades.
La compañía también ofrece una prima extra de 3.000 euros para los afectados con una antigüedad de menos de 8 años en el grupo, de 8.000 euros para entre 9 y 12 de antigüedad y de 15.000 euros para los trabajadores con más de 12 años en la compañía. La suma de todos los conceptos no puede superar un tope máximo de 300.000 euros.
La direcció de la teleco también propone prejubilaciones a los trabajadores mayores de entre 56 y 57 años de edad si tienen una antigüedad de más de 9 años y para personas de entre 58 y 62 años con más de 5 años de antigüedad, que recibirían un complemento del 80% de su salario regulador (que incluye todo el salario fijo, la mitad del variable y los complementos que no se consideren retribución en especie) hasta que cumplan 63 años (con un tope máximo de 300.000 euros). La compañía también pretende mantener a los empleados afectados la prima del seguro médico durante dos años o hasta que cumplan 63 años.
Sin acuerdo, el mínimo legal
UGT y CCOO confirman que este martes trasladarán a la plantilla las condiciones de la que, según la compañía, es la última oferta de condiciones del ERE. El objetivo es poder organizar el mismo martes la votación para que se pronuncien los trabajadores y acudir a la última reunión de la mesa de negociación, prevista para el miércoles, con la posición de la plantilla. La dirección de Masorange advierte que si no hay acuerdo sobre estas condiciones y no son aceptadas, ejecutará el ERE con las condiciones mínimas que establece la ley (con una indemnización de 20 días por año trabajado y tope de 12 mensualidades).
Los sindicatos con representación en la compañía apuntan a que aspiraban a una mejor oferta de la dirección de la teleco cuando iniciaron las negociaciones hace casi un mes, pero entienden que la última propuesta es mejor que las conseguidas en los últimos ERE aplicados en el sector por Vodafone España o por Avatel.
Los sindicatos han venido criticando que la compañía no contemple su petición de que todas las salidas tengan que ser totalmente voluntarias. La dirección de Masorange defiende que la voluntariedad será el criterio fundamental para las salidas de los empleados, pero mantiene su intención de poder vetar algunas peticiones de acogimiento al ERE y se abre a ejecutar despidos forzosos si no se cubre con bajas voluntarias todo el recorte de 650 empleos propuesto.
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