Las vacaciones son un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Sin embargo, tanto empleados como empleadores a veces no tienen claro cuántos días corresponden, si deben tomarse en días hábiles o si pueden cancelarse de un día para otro.
El abogado laboralista Ignacio, conocido en redes sociales como @un_tio_legal_, explica de manera clara y sencilla los cinco derechos que tienen los trabajadores respecto a sus vacaciones. Todos estos derechos están reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y no se deben renunciar a ellos.
El procedimiento de solicitud de vacaciones depende de la empresa u organización, siendo lo más habitual que dicho procedimiento aparezca recogido en el Reglamento de la empresa. En su defecto, será la empresa la que informe, ya sea de oficio o por solicitud del trabajador, el procedimiento que debe seguir este para la solicitud de sus vacaciones.
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El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que se puede consultar en el Boletín Oficial del Estado,
- Todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, ya trabajen a jornada completa, parcial o media jornada.
- En el caso de no haber trabajado el año completo, corresponderán 2,5 días por mes trabajado.
- Conocerlas con dos meses de antelación
- Cancelarlas de un día para otro
- Se pueden cancelar las vacaciones en caso de baja médica
- Es ilegal que la empresa te pague las vacaciones
