La reciente aprobación por parte del Gobierno de España del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024, con un aumento del 5%, ha generado importantes repercusiones tanto para los trabajadores como para las empresas. Este aumento, que eleva el SMI de 1.080 euros a 1.134 euros brutos mensuales, se aplicará retroactivamente desde el 1 de enero, beneficiando a más de 2,5 millones de trabajadores que también recibirán los correspondientes atrasos.
Este artículo explora cómo esta subida del SMI afecta directamente a los trabajadores, considerando si perciben su salario en 12 o 14 pagas, ya que la forma de pago determina el monto mínimo que deben recibir. Por ejemplo, aquellos que trabajan a jornada completa (40 horas semanales) y reciben las pagas extraordinarias aparte deben garantizar un salario no inferior a 1.134 euros al mes.
Sin embargo, surge un aspecto crítico que los trabajadores deben tener en cuenta al solicitar un aumento salarial basado en el nuevo SMI: la posibilidad de absorción de complementos por parte de las empresas. Aunque la subida del SMI es un indicador clave, su aplicación puede no ser tan directa como se espera, especialmente si no se consideran los pluses y complementos salariales.
Las empresas, de acuerdo con la legislación actual y salvo disposición contraria en el convenio colectivo, pueden absorber estos complementos para cumplir con el SMI. Es fundamental comprender que el sueldo base no necesariamente equivale al Salario Mínimo Interprofesional. Un trabajador puede tener un sueldo base inferior, como 900 euros, pero al sumarle pluses salariales como los de antigüedad o nocturnidad, se alcanza la cifra aprobada del SMI (1.134 euros).
Ante esta situación, es crucial que los trabajadores estén conscientes de la posibilidad de no ver reflejado un aumento salarial, incluso si el sueldo base es inferior al nuevo SMI, ya que los complementos pueden compensar y alcanzar la cifra mínima establecida.
Además, se recomienda a los trabajadores estar informados sobre sus derechos y condiciones laborales. Consultar con representantes sindicales o asesores legales puede proporcionar orientación específica sobre cómo abordar las negociaciones salariales en el contexto de la subida del SMI.
Por tanto, la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2024 tiene un impacto directo en los trabajadores y empresas. Si bien representa una mejora en las condiciones salariales para muchos, la práctica de absorción de complementos plantea desafíos y puede generar sorpresas en las nóminas. Los trabajadores deben ser conscientes de cómo esta subida afecta su salario total, considerando los complementos que reciben, y buscar asesoramiento para abordar estas situaciones de manera informada y estratégica. La subida del SMI, si bien positiva en muchos aspectos, subraya la importancia de una legislación laboral clara y equitativa que beneficie a trabajadores y empresas por igual.
