La reforma laboral en España, implementada este último año, ha desencadenado una serie de cambios significativos en el mercado laboral del país. Uno de los impactos notables ha sido la aparición y aumento de los contratos fijos discontinuos o el aumento de la externalización de servicios o el Outsourcing en determinadas tareas. Sin embargo, este cambio en el panorama laboral también ha dado lugar a una consecuencia inesperada: un aumento en la demanda de servicios de selección directa de talento.
La escasez de talento y la importancia de la selección directa
El desafío principal que se enfrentan en la actualidad las empresas es la escasez de talento altamente cualificado. A medida que las demandas del mercado evolucionan y la competencia por profesionales talentosos se intensifica, la necesidad de encontrar y atraer a los candidatos adecuados se ha vuelto más crucial que nunca. La selección directa de talento se ha convertido en un recurso esencial para las organizaciones que buscan reclutar profesionales que se adapten perfectamente a sus necesidades y objetivos.Eso no solo se da en puestos altamente cualificados. Muchas profesiones y oficios también se están enfrentando a escasez de trabajadores, por la falta de estudiantes en FP´s relacionadas con estas actividades.
España cuenta con una base educativa muy buena que forma a los profesionales del mañana, pero aún los sectores tecnológicos, sanitarios y hostelero siguen siendo los gremios que más dificultades presentan para encontrar candidatos.
Entre los FPS, los puestos con más salida que requieren de Formación Profesional, se encuentran los perfiles de electromecánicos, torneros o carretilleros con carnets y competencias específicas, perfiles que están siendo cada vez más difíciles de contratar por las empresas.
En la parte de formación superior, las Ingenierías Técnicas y los perfiles relacionados con las Tecnologías de la Información, especialmente los vinculados a seguridad y datos, siguen siendo los más escasos en el mercado y los que optan a los salarios superiores».
Grupo CRIT, líder en Soluciones de Selección Directa
Grupo CRIT se enorgullece de ofrecer soluciones de selección directa que permiten a las empresas acceder al mejor talento y desarrollar sus equipos. Estas soluciones se han convertido en un apoyo crucial para las empresas que buscan superar los desafíos de selección de talento en un mercado laboral en constante evolución.
Crit Search: Ofreciendo un enfoque estratégico y personalizado en la búsqueda de talento, Crit Search se ha convertido en una solución de referencia para la incorporación rápida de perfiles de media y baja cualificación. Con un equipo de reclutadores experimentados y una amplia base de datos, esta solución garantiza la identificación de candidatos que satisfacen las necesidades específicas de su empresa.
Crit Hi Talent: (Perfiles altos y directivos) Además de buscar talento afuera, Grupo CRIT entiende la importancia de desarrollar el potencial interno. Con Crit Hi Talent, las empresas pueden maximizar el talento existente mediante soluciones personalizadas de desarrollo y formación. Al invertir en su equipo actual, pueden mejorar la productividad y la retención de empleados.
Crit RPO: (Altos volúmenes de selección) La externalización de procesos de selección (RPO) se ha convertido en un enfoque esencial para muchas organizaciones. La gestión del talento requiere tiempo y recursos, y con Crit RPO, Grupo CRIT se convierte en un socio estratégico que libera a las empresas para enfocarse en su negocio principal mientras ellos se encargan del proceso de selección.
En un mundo en el que el talento es un recurso valioso y escaso, Grupo CRIT se destaca como un socio confiable en la adquisición y gestión del talento. Para obtener más información sobre cómo Grupo CRIT puede ayudar a su empresa a enfrentar los desafíos de selección de talento, visite su sitio web.
