Compaginar la maternidad con el trabajo supone para muchas mujeres todo un reto. La brecha de género laboral se amplía en el caso de las madres con hijos menores a su cargo, con un porcentaje de contratos a tiempo parcial que triplica el de los hombres. Afortunadamente, en España contamos con iniciativas de apoyo dirigidas especialmente a las madres solteras, ofreciéndoles el respaldo económico necesario. A continuación, desglosamos las ayudas para madres solteras trabajadoras disponibles, proporcionando información sobre cómo acceder a ellas.
Reducción de la jornada laboral para madres trabajadoras
Para empezar, si te encuentras empleada y tienes hijos a tu cargo tienes la opción de solicitar en tu empresa una reducción de tu jornada laboral, la cual puede estar justificada por las siguientes circunstancias:
- Lactancia: Desde el nacimiento del niño hasta que cumple 9 meses, puedes pedir un permiso diario de una hora para alimentar a tu hijo. Asimismo, tienes la posibilidad de acumular este tiempo y solicitar hasta 15 días de descanso continuo, lo que significa que no tendrás que asistir al trabajo durante ese período.
- Cuidado de menores de hasta 12 años: Puedes solicitar trabajar menos horas debido a la responsabilidad de cuidar a tu hijo, aunque esto conlleva una disminución proporcional de tu salario. La reducción de jornada puede llegar a ser, como máximo, hasta la mitad de tus horas laborables habituales.
- Cuidado de un hijo con enfermedad grave: En el caso lamentable de que tu hijo esté hospitalizado o reciba tratamiento por una enfermedad grave, como el cáncer, tienes el derecho de pedir una reducción de jornada, la cual debe ser, como mínimo, de la mitad de tus horas laborales habituales. En esta situación, tu salario se ajustará de acuerdo a las horas trabajadas.
También será posible solicitar a la empresa una excedencia. La excedencia por ser madre trabajadora es un derecho fundamental para todas las madres que están empleadas y desean cuidar de sus hijos en sus primeros años de vida. Al solicitar esta excedencia, es recomendable hacerlo con al menos 15 días de antelación, y esta no tiene límite de duración siempre que el niño tenga menos de 3 años de edad. Es preciso destacar que durante este período, no recibirás tu sueldo regular, pero es posible encontrar ayudas para este lapso. Además, aunque no estés cotizando técnicamente, los meses de excedencia se consideran tiempo cotizado en la Seguridad Social.
Cuando decidas regresar a tu trabajo, si es durante el primer año de excedencia, tienes la opción de reclamar tu mismo puesto. No obstante, si tardas más en volver la empresa puede reubicarte en otro puesto dentro de la misma compañía. Es fundamental saber que una vez solicitada, la empresa está obligada a respetar la excedencia, y en caso de despido, este puede ser considerado nulo. También hay que tener en cuenta que si tienes un hijo mayor de 3 años que requiere cuidados especiales, puedes solicitar una excedencia por cuidado de familiares, que puede extenderse hasta 2 años.
A continuación, puedes consultar las ayudas que pueden solicitar las madres trabajadoras en nuestro país:
Ayuda de 100 euros a la madre trabajadora
La ayuda de 100 euros a la madre trabajadora se ha convertido en un recurso fundamental para muchas madres en España que buscan equilibrar sus roles como cuidadoras y trabajadoras. Se trata de una deducción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que brinda un valioso respaldo económico a las madres que tienen a su cargo hijos menores de 3 años. Así, por cada hijo menor de 3 años de quien solicite la ayuda podrá deducirse 1.200 euros anuales, lo que se traduce en 100 euros mensuales si se pide la prestación por adelantado.
¿Cómo solicitar la ayuda?
La solicitud de la ayuda de 100 euros para madres trabajadoras es un proceso sencillo y accesible desde el momento en que nace el bebé. Tienes dos opciones para tramitarla:
- Solicitud online: Puedes optar por acceder a través de la Sede electrónica de la Agencia Tributaria, ingresando con tu Número de Identificación Fiscal (NIF) y tu DNI electrónico para poder completar la solicitud. Al finalizar, asegúrate de guardar el número identificativo proporcionado, ya que podría ser requerido en el futuro.
- Solicitud presencial o por correo: Si prefieres llevar a cabo el trámite en persona, puedes solicitar una cita en una de las delegaciones de la administración de la Agencia Tributaria. También tienes la opción de enviar la solicitud por correo ordinario si te resulta más fácil.
¿Quién puede solicitarla?
Esta ayuda está diseñada exclusivamente para madres trabajadoras que cumplan con los siguientes requisitos:
- Tener a su cargo un hijo menor de 3 años.
- Ser mujer, ya que la ayuda está dirigida específicamente a madres.
- Cotizar en la Seguridad Social o en una Mutualidad, ya sea trabajando por cuenta ajena o por cuenta propia.
También es posible solicitarla incluso si te encuentras contratada y con una baja laboral, exceptuando el caso en el que estés ya recibiendo una prestación o subsidio por desempleo, o te encuentras en una excedencia voluntaria.
¿Cuándo y cuánto se percibe?
Una vez aprobada la solicitud, podrás recibir mensualmente, los primeros días del mes, la cantidad de 100 euros como parte de esta deducción en el Impuesto sobre el IRPF por cada hijo menor de 3 años a tu cargo. La ayuda se extiende hasta que el hijo cumpla los 3 años, momento en el cual cesará el ingreso mensual por parte de la Agencia Tributaria. Además, si adoptas o acoges a un menor de edad, puedes solicitar esta deducción independientemente de su edad durante los primeros 3 años que esté bajo tu tutela. Esta es una medida que supone un pequeño respaldo a las madres que eligen dar un hogar a niños necesitados, incluso si estos tienen más de 3 años al ser adoptados o acogidos.
Prestación de maternidad
En muchos países, incluyendo España, se han establecido políticas y ayudas para brindar apoyo a las madres y padres durante el período de maternidad y adopción. Una de estas ayudas es la prestación por maternidad, ahora denominada «Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor». Esta prestación se otorga a madres y padres recientes o adoptivos durante su baja por maternidad, que puede extenderse hasta 16 o 17 semanas en casos especiales. En el pasado, estas ayudas eran diferentes para padres y madres, pero en la actualidad, la igualdad de género se aplica, permitiendo que ambos tengan acceso a las mismas prestaciones.
Para solicitar la prestación por maternidad, se puede acceder online a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o presentar la solicitud en persona en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Los requisitos incluyen haber tenido un hijo o haber adoptado un niño menor de 6 años, estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y mantener al día el pago de las cuotas con la Seguridad Social. El período de trabajo requerido varía según la edad de la madre o padre en el momento del parto o adopción.
La prestación se cobra mensualmente y equivale al 100% de la base reguladora de la prestación por «incapacidad temporal» de las contingencias comunes, y la duración del permiso suele oscilar entre las 16 y 17 semanas. En el caso de no haber cotizado suficiente, existe también un subsidio especial por maternidad.
Otras ayudas
Además de las ayudas previamente mencionadas, existen otras opciones disponibles para brindar apoyo a madres solteras en situaciones específicas. Si lamentablemente has quedado viuda, tienes el derecho de solicitar la pensión de viudedad, así como la pensión de orfandad para tus hijos, lo que proporcionará un importante respaldo económico en momentos difíciles. Por otro lado, si eres víctima de violencia de género puedes acceder al pago único de violencia de género, diseñado para ayudarte a reconstruir tu vida en un entorno seguro.
